结论前置：一审调解后，如果对方不支付工资，您是可以考虑通过法律途径来维护自己权益的，但直接“二审”的说法并不准确，因为二审通常是对一审判决或裁定的上诉程序，而调解书并不属于可以上诉的范畴。不过，您仍有其他法律手段可供选择。
详细分析：
调解书的法律效力：
- 调解书是法院在审理案件过程中，经双方当事人自愿协商后达成的协议，并由法院确认其法律效力的文书。
- 调解书一旦送达双方当事人并签收，即具有与判决书同等的法律效力，即具有强制执行力。
对方不履行调解书的后果：
- 如果对方在调解书规定的期限内不履行支付工资的义务，您有权向法院申请强制执行。
- 法院会根据您的申请，采取一系列强制措施，如查封、扣押、冻结对方的财产等，以确保您的权益得到实现。
关于“二审”的误解：
- 二审是对一审判决或裁定不服而提起的上诉程序，旨在审查一审判决或裁定的正确性。
- 调解书并不属于可以上诉的范畴，因为调解是双方自愿达成的协议，且已经法院确认其法律效力。
- 因此，如果对方不履行调解书，您不能直接提起二审，但可以通过申请强制执行来维护自己的权益。
其他法律手段：
- 除了申请强制执行外，您还可以考虑与对方再次协商，寻求和解或达成新的支付协议。
- 如果对方存在恶意拖欠工资等违法行为，您还可以向劳动监察部门投诉或举报，由相关部门介入调查并处理。
法律建议：
- 如果对方不履行调解书规定的支付工资义务，建议您首先向法院申请强制执行，以确保您的权益得到及时实现。
- 在申请强制执行前，您可以先与对方进行沟通协商，看是否能够达成新的支付协议或和解方案。
- 如果对方存在恶意拖欠等违法行为，不要犹豫，及时向劳动监察部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。
后续行动：
- 准备好相关证据材料，如调解书、工资支付记录等，以便在申请强制执行或投诉举报时使用。
- 如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题或寻求法律帮助，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和指导。