事业编人员确实是可以跨市调动的，但这一过程需要满足一系列条件并遵循相应的程序。以下是对这一问题的详细解答：
一、调动可能性与法律依据
从法律层面来看，事业编人员的跨市调动是有法可依的。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《事业单位人事管理条例》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容，包括工作地点的变更。这为事业编人员的跨市调动提供了法律基础。
二、调动条件
要实现事业编的跨市调动，必须满足以下条件：
接收单位有空缺编制和岗位需求：这是调动的基本前提。接收单位必须有编制空缺，并且明确表示愿意接收该人员。
原单位同意调出：原工作单位需同意调出，考虑因素包括人员接替、工作安排等。只有原单位批准，才能启动后续的调动程序。
符合调入岗位的资格条件：包括学历、专业、工作经验等方面的要求。只有符合这些条件，才有可能被接收单位录用。
政策符合性：调出地和调入地的人事政策均须允许此类跨地区调动。某些地方可能对人才流动有特定限制，如服务期未满不得调动等，因此需要详细了解并遵守相关政策。
通过相关考试或考核（如需要）：某些情况下，调入单位可能会要求申请人参加相关的考试或考核，以评估其能力和素质是否适合该岗位。
三、调动程序
事业编跨市调动的程序大致如下：
个人申请：首先，申请人需要向所在单位提出调动申请，并说明调动的理由和目的。
单位审核：调出单位会对申请人的申请进行审核，包括核实申请人的身份、工作表现、服务期限等情况。
联系接收单位：在获得原单位同意后，申请人需要与目标地区的潜在接收单位沟通，确认其接收意向和编制情况。若有意向，接收单位会向上级主管部门和当地人事部门申请接收批复。
商调函环节：接收单位所在地的人事部门会向调出单位发出商调函，表明接收意向并启动调动程序。调出单位收到商调函后，对拟调动人员的档案和工作表现进行审核。审核通过后，出具同意调出的回复函，并将个人档案寄往接收单位或其指定的档案管理部门。
办理正式调动手续：接收单位收到档案并审核无误后，向当地人事部门申请办理正式调动手续。人事部门根据规定下达调动通知。调动人员持调动通知到原单位办理工作交接、工资停发等手续，并到原单位所在地的人事部门办理人事关系转出。最后，持相关手续到接收单位报到，完成入职、工资核定和人事关系转入等手续。
四、注意事项与建议
提前沟通：在正式提出申请前，建议与目标单位进行充分沟通，了解其招聘需求和调动政策，以便更好地准备和规划。
准备充分：在申请调动时，需要准备好相关的证明材料，如身份证、学历证书、工作经历证明等，以便调出单位和接收单位进行审核。
遵守规定：在整个调动过程中，需要严格遵守相关法律法规和政策规定，确保调动的合法性和有效性。
权衡利弊：不同地区的事业单位在待遇、工作环境等方面可能存在较大差异，因此在调动前需要充分了解并权衡利弊，确保做出明智的决策。
综上所述，事业编人员是可以跨市调动的，但需要满足一定的条件并遵循相应的程序。通过精心准备和规划，事业编人员有望顺利实现跨市调动。