入职2年的事业编人员是有可能被外市调动的，但具体能否调动还需满足一定的条件和程序。

一. 调动的可能性

1. 法规支持：根据《事业单位人事管理条例》第十一条，事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。这意味着，事业编人员在不同地区、不同单位之间的调动是有法规依据的。
2. 合同变更：同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。因此，如果事业编人员与用人单位就调动事宜达成一致，并依法变更劳动合同，那么调动就是合法的。

二. 调动的条件和程序

虽然法规上支持事业编人员的调动，但实际操作中还需满足一定的条件和程序，这些可能包括但不限于：

• 用人单位的同意：事业编人员需要得到原用人单位和外市接收单位的同意，这是调动的前提。
• 人事管理部门的审批：调动通常需要经过人事管理部门的审批，以确保调动的合法性和合规性。
• 相关手续的办理：如劳动合同变更、社保关系转移等，这些手续需要依法依规办理。

三. 特殊情况

• 需要注意的是，有些事业编岗位可能涉及国家政策性安置、涉密等特殊情况，这些岗位的调动可能受到更严格的限制。

我建议：如果你有意进行跨市调动，应首先与用人单位沟通，了解调动的可能性和具体程序。同时，也可以咨询当地的人事管理部门，以获取更准确的指导和帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。