结论：大年初四讨要工资在法律层面是可以的，但需注意方式方法，并尽量通过合法、合理的途径进行。

分析说明：

1. 法律层面：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位应当按时足额支付。因此，无论何时，只要用人单位未按时支付工资，劳动者都有权要求支付。
   • 大年初四虽然是春节假期期间，但这并不影响劳动者讨要工资的合法性。法律并未规定在特定节假日不能讨要工资，只要劳动者的权益受到侵害，就可以依法维权。

2. 实际操作层面：

   • 沟通协商：在大年初四这样的特殊日子，建议首先尝试与用人单位进行沟通协商，了解工资未支付的原因，并寻求解决方案。这种方式既体现了劳动者的理性与宽容，也有助于维护和谐的劳动关系。
   • 合法途径：如果沟通协商无果，劳动者可以通过合法途径来讨要工资，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径都是法律赋予劳动者的权利，可以有效维护劳动者的合法权益。
   • 注意事项：在讨要工资的过程中，劳动者应注意保留相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。同时，也要避免采取过激行为，如扰乱公共秩序、侵犯他人权益等，以免给自己带来不必要的麻烦。

特殊场景：

• 如果用人单位确实因特殊原因（如资金周转困难等）无法按时支付工资，且能够与劳动者达成书面协议并明确支付时间，那么劳动者可以考虑给予一定的宽限期。但在此期间，劳动者仍有权要求用人单位按照协议支付工资，并保留追究法律责任的权利。

行动建议：

• 如果您在大年初四遇到工资未支付的情况，建议首先与用人单位进行友好沟通，了解原因并寻求解决方案。
• 如果沟通无果，您可以考虑通过合法途径来讨要工资，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，请务必保留好相关证据，并避免采取过激行为。

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