结论：公司一般不可以直接扣下同事未拿的工资来还给你钱。以下从不同角度为你详细分析：

法律关系角度

1. 你与同事的借贷关系：你与同事之间存在民间借贷的法律关系。根据《中华人民共和国民法典》中关于借款合同的规定，借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。同事向你借款后，有义务按照约定的期限和方式返还借款。当同事未履行还款义务时，你作为出借人有权要求其还款，这是基于你们之间的借贷合同关系产生的债权请求权。
2. 同事与公司的劳动关系：同事与公司之间存在劳动关系，同事的工资是其基于劳动付出而应获得的劳动报酬。公司有义务按照劳动合同的约定和国家法律法规的规定，按时足额向同事支付工资。工资属于同事的个人财产，受到法律保护。

公司扣款合法性角度

1. 公司无权擅自扣款：公司并非你与同事借贷关系的当事人，没有权利直接扣下同事的工资来偿还你的借款。公司的这一行为缺乏法律依据，侵犯了同事对其工资的合法财产权。如果公司擅自扣款，同事有权依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，向公司主张权利，要求公司支付被扣的工资，甚至可能通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
2. 特殊情况下的代扣：在某些特殊情况下，公司可以根据法律规定或劳动合同的约定进行代扣。例如，根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。然而，你与同事之间的借贷纠纷并不属于公司可以代扣工资的法定情形。

解决方案建议

1. 与同事协商：你可以尝试与同事取得联系，通过友好协商的方式，要求其尽快偿还借款。在协商过程中，可以明确还款的期限和方式，以保障你的合法权益。
2. 寻求第三方调解：如果与同事协商无果，你可以考虑寻求第三方的调解。例如，可以向当地的人民调解委员会申请调解，由调解委员会组织双方进行调解，促成双方达成还款协议。
3. 提起民事诉讼：如果调解也无法解决问题，你可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求同事偿还借款。在诉讼过程中，你需要提供相关的证据，如借条、转账记录等，以证明借贷关系的存在和借款的金额。法院会根据事实和法律规定作出判决，如果同事不履行判决，你可以申请强制执行。

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