年前在工厂里上班，年后是否可以不去，这主要取决于你与工厂之间的劳动合同以及工厂的规章制度。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同的约束：

   • 如果你与工厂签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工作期限、工作内容、工作地点等条款，那么你需要按照合同的约定履行你的义务。在合同期限内，除非有法定或约定的解除事由，否则你不能单方面解除合同并停止工作。
   • 如果合同即将到期，你不想继续在工厂工作，那么你可以在合同到期前与工厂协商续签或终止合同。如果双方无法达成一致，你可以在合同到期后自然终止劳动关系，无需再继续工作。

2. 工厂的规章制度：

   • 工厂可能制定了相关的规章制度，对员工的出勤、离职等事项进行了规定。你需要了解并遵守这些规章制度，以免违反规定而面临纪律处分或法律责任。
   • 如果工厂的规章制度中规定了员工离职需要提前通知或办理相关手续，那么你需要按照这些规定执行。否则，你的突然离职可能会给工厂带来不必要的损失，并可能影响你的个人信誉和未来的职业发展。

3. 法律责任与后果：

   • 如果你未经工厂同意擅自离职，可能会构成违约行为，需要承担相应的法律责任。工厂有权要求你赔偿因你的离职而造成的损失，如招聘新员工的费用、培训费用等。
   • 此外，如果你的离职行为给工厂造成了重大损失或影响了工厂的正常运营，工厂还可能通过法律途径追究你的责任，如提起诉讼或申请仲裁等。

建议：

• 如果你不想继续在工厂工作，建议你提前与工厂进行沟通，了解离职的相关手续和流程，并按照规定办理离职手续。
• 如果你与工厂之间存在争议或纠纷，如工资支付、加班费等问题，你可以先尝试与工厂协商解决。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，年前在工厂里上班年后是否可以不去，需要根据你的具体情况和工厂的规章制度来决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。