结论：在店里工作期间和同事打闹不小心被同事弄骨折了，是否和老板有关系，这主要取决于具体情况，尤其是老板在此事件中的过错程度以及是否构成工伤。以下从不同角度进行分析：

一、是否构成工伤

1. 工伤定义：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。

2. 打闹行为与工作的关系：

   • 如果打闹行为被认定为与工作无关，那么因此造成的伤害通常不会被视为工伤。
   • 如果打闹行为是在工作过程中，因工作需要或与工作有直接关联而发生的，且老板对此行为有过错（如未提供安全的工作环境、未制止危险行为等），则有可能构成工伤。

3. 工伤认定流程：

   • 如果认为可能构成工伤，应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门会根据具体情况进行调查，并作出是否认定为工伤的决定。

二、老板的责任

1. 过错责任：

   • 如果老板在打闹事件中存在过错，如未提供安全的工作环境、未对员工进行安全教育、未制止危险行为等，那么老板可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 这种赔偿责任可能包括医疗费用、误工费用、残疾赔偿金等。

2. 无过错责任：

   • 在某些情况下，即使老板没有过错，也可能需要承担一定的责任。这通常取决于具体的法律法规和当地的司法实践。
   • 例如，如果打闹行为发生在工作场所，且老板未能提供足够的安全措施来防止此类事件的发生，那么老板可能需要承担一定的无过错责任。

三、建议与行动

1. 收集证据：

   • 尽快收集与事件相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等。
   • 这些证据将有助于证明事件的发生经过以及老板的责任。

2. 与老板沟通：

   • 在收集到足够证据后，可以尝试与老板进行沟通，寻求合理的解决方案。
   • 如果老板愿意承担责任并给出合理的赔偿方案，那么可以考虑接受并解决问题。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果与老板沟通无果或老板拒绝承担责任，那么可以考虑寻求法律帮助。
   • 可以向我咨询具体的法律程序和维权策略，以便更好地维护自己的合法权益。

后续思考依据：在处理此类事件时，关键在于证明老板的责任以及事件是否构成工伤。因此，收集证据和了解相关法律法规至关重要。同时，与老板的沟通和寻求法律帮助也是解决问题的有效途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。