结论：公司解雇你是否合理，取决于多个因素，包括争吵冲突的具体情况、你的工作安排是否合理、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
从争吵冲突的性质和后果来看：
- 如果争吵冲突并未导致严重的后果，如人身伤害、财产损失或严重影响公司正常运营，且你在冲突中并未有过激行为或违反公司规章制度，那么公司仅凭此解雇你可能缺乏合理性。
- 如果争吵冲突升级为暴力行为，或者你存在辱骂、威胁等严重违反职业道德和公司规章制度的行为，公司可能依据相关规章制度或劳动合同中的约定，对你进行解雇处理。
从工作安排的合理性来看：
- 如果你的工作安排是合理且符合公司业务需求的，而对方不服从安排并引发争吵冲突，这通常不能成为公司解雇你的直接理由。公司应首先通过内部管理手段解决员工之间的矛盾和问题。
- 如果你的工作安排存在不合理之处，如超出正常工作范围、违反法律法规或公司规章制度等，且对方因此提出异议并引发争吵冲突，公司可能会认为你存在管理不当或违规行为，从而考虑解雇你。但在此情况下，公司也应遵循正当程序，如进行调查、听取双方意见等，再作出决定。
从公司规章制度和劳动合同来看：
- 公司应依据其规章制度和劳动合同中的约定来处理员工之间的矛盾和问题。如果规章制度或劳动合同中明确规定了员工应遵守的行为规范以及违反规定的后果，且你的行为确实违反了这些规定，公司可能依据相关规定对你进行解雇处理。
- 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定相关情形下的处理方式，或者规定存在模糊之处，公司应谨慎处理，避免侵犯员工的合法权益。
从相关法律法规来看：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解雇员工应遵循正当程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司未遵循这些程序或解雇理由不充分，你可能有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
建议：
- 如果你认为公司的解雇决定不合理或存在违法行为，你可以首先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司撤销解雇决定或支付相应的经济补偿。
- 在整个过程中，建议你保留好相关证据，如工作记录、争吵冲突的现场视频或音频资料、公司规章制度和劳动合同等，以便在需要时提供证明。
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