针对您提出的问题，公司以“不听领导安排”为由正式解除劳动合同，而您不认可这一理由，以下是我的分析和建议：

1. 公司解除劳动合同的合法性审查：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须有合法、合理的理由，并且需要遵循法定的程序。如果公司仅以“不听领导安排”这一模糊且主观的理由解除劳动合同，很可能构成违法解除。
   • 事实审查：您需要仔细审查公司提出的解除理由是否基于客观事实，以及这些事实是否足以构成解除劳动合同的合法依据。例如，公司是否提供了您不听从安排的证据，这些证据是否真实、合法且充分。

2. 您的应对策略：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明您并未违反公司规定或劳动合同的证据，如工作记录、邮件往来、同事证言等。这些证据将有助于您反驳公司的解除理由。
   • 与公司沟通：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行沟通，表达您对公司解除理由的不认可，并要求公司重新考虑其决定。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞。
   • 申请劳动仲裁：如果公司坚持解除劳动合同，并且您认为公司的行为违法，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和申请书，详细阐述公司解除劳动合同的违法性和您的诉求。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定违法解除：根据《劳动合同法》的规定，公司可能需要支付您违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的数额通常为您在公司工作年限对应的月工资的两倍（但具体数额可能因地区和具体情况而异）。
   • 如果公司被认定合法解除：如果公司能够提供充分证据证明您确实违反了公司规定或劳动合同，且解除程序合法，那么公司可能无需支付赔偿金。但这种情况相对较少，因为“不听领导安排”这一理由往往难以构成合法解除的充分依据。

4. 建议与提醒：

   • 保持冷静：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言辞，以免给自己带来不必要的麻烦。
   • 及时咨询：如果您对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，建议及时向我咨询。我可以根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
   • 准备充分：在申请劳动仲裁前，确保您已经收集了足够的证据来支持您的诉求。这将有助于提高您在劳动仲裁中的胜诉率。

总之，面对公司以“不听领导安排”为由解除劳动合同的情况，您有权不认可这一理由并采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。