结论：领导微信发的工作内容时“盗窃”是否构成职务侵占，不能一概而论，需要结合具体行为性质、行为人身份以及是否利用职务便利等因素综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、职务侵占罪的构成要件
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件包括：
- 主体要件：行为人必须是公司、企业或者其他单位的工作人员。
- 主观要件：行为人必须具有非法占有的目的。
- 客观要件：行为人必须利用职务上的便利，实施了将本单位财物非法占为己有的行为。
- 客体要件：行为侵犯的是公司、企业或者其他单位的财产所有权。
二、微信发的工作内容“盗窃”是否构成职务侵占
行为性质：
- 如果行为人通过微信获取的工作内容，并非利用职务便利，而是通过非法手段（如黑客攻击、窃取密码等）获取，则这种行为更可能构成盗窃罪或其他相关犯罪，而非职务侵占罪。
- 如果行为人本身具有管理、经手或使用该工作内容的职务便利，且通过微信获取并非法占为己有，则可能构成职务侵占罪。
行为人身份：
- 职务侵占罪的主体必须是公司、企业或者其他单位的工作人员。如果行为人并非这些单位的工作人员，即使其通过微信获取了工作内容并非法占为己有，也不构成职务侵占罪。
是否利用职务便利：
- 职务便利是指行为人因职务而具有的对本单位财物的支配、控制、处分等权力。如果行为人通过微信获取工作内容是利用了其职务上的便利（如作为项目经理可以查看项目资料），则可能构成职务侵占罪。
- 如果行为人获取工作内容并未利用职务便利，而是通过其他非法手段，则不构成职务侵占罪。
三、具体案例分析
假设一个场景：某公司员工A，作为项目经理，有权查看并管理项目资料。A通过微信将项目资料发送给自己，并计划将这些资料出售给竞争对手以获取利益。在这个案例中：
- A作为项目经理，具有管理项目资料的职务便利。
- A通过微信将项目资料发送给自己，并计划非法出售，具有非法占有的目的。
- A的行为侵犯了公司的财产所有权。
因此，A的行为可能构成职务侵占罪。
四、法律建议
对于行为人：
- 如果您不确定自己的行为是否构成职务侵占罪，建议立即停止相关行为，并咨询专业律师以获取法律意见。
- 如果您已经实施了相关行为，并担心可能构成犯罪，建议主动向公司坦白并寻求解决方案，以减轻可能的法律后果。
对于公司：
- 公司应加强对员工的管理和监督，确保员工不会利用职务便利非法占为己有公司财物。
- 公司应建立健全的内部控制制度，防止类似事件的发生。
- 如果公司发现员工有职务侵占的行为，应立即报警并配合警方调查。
如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。