盗取公司数据是否属于职务侵占，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、可能构成职务侵占罪的情形
主体要求：
- 犯罪主体必须是公司、企业或其他单位的工作人员，这包括国有、集体、私营等各类性质的单位员工。
利用职务便利：
- 这是区分职务侵占与盗窃的关键。员工必须利用了自己主管、管理、经营、经手单位数据的职务便利。例如，数据库管理员利用其管理数据的职权将数据私自复制或出售，或数据分析师利用其接触敏感数据的职务将数据泄露给外部人员。
非法占有目的：
- 员工主观上需具有将单位数据非法占为己有的故意，即意图永久剥夺单位对该数据的控制权或使用权，或者意图通过出售、泄露等方式获取非法利益。
数额或情节标准：
- 虽然职务侵占罪通常涉及财物数额，但数据作为一种无形资产，其价值可能体现在商业秘密、客户信息、技术秘密等方面。因此，在判断是否构成职务侵占罪时，需考虑数据的价值以及行为对单位造成的损失。一般来说，如果数据具有较高的商业价值，且行为人的行为给单位造成了重大损失，那么可能构成职务侵占罪。不过，具体数额或情节标准可能因地区和司法实践而有所不同。
二、可能不构成职务侵占罪的情形
无职务便利利用：
- 如果员工只是利用了工作机会、熟悉作案环境或易于接近作案目标等条件，而非直接利用职权或与职务有关的便利条件来盗取数据，那么其行为更可能构成盗窃罪或其他违法行为。
秘密窃取：
- 如果员工以非法占有为目的，通过秘密手段窃取公司数据，且未利用职务便利，那么其行为可能构成盗窃罪。盗窃罪的构成要件包括秘密窃取公私财物，数额较大或存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情形。
数据价值较低或未造成损失：
- 如果盗取的数据价值较低，或者行为人的行为未给单位造成实际损失，那么可能不构成犯罪，但可能违反公司规章制度或劳动合同，面临行政处罚或民事赔偿等后果。
三、法律后果与警示
无论盗取公司数据的行为是否构成职务侵占罪，这种行为都是违法的，并且会对行为人造成严重的法律后果。如果构成职务侵占罪，行为人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。如果不构成职务侵占罪，但构成其他违法行为，行为人也将受到相应的法律制裁，如行政处罚、民事赔偿等。
因此，我建议：
- 加强数据保护意识：公司应加强对员工的数据保护教育，让员工明确知道哪些行为是合法的，哪些行为是违法的，以及违法行为的后果。
- 完善数据管理制度：公司应建立完善的数据管理制度，包括数据访问权限控制、数据备份与恢复、数据泄露应急响应等，以防止数据被非法获取或泄露。
- 及时寻求法律帮助：如果公司发现员工盗取数据或存在其他违法行为，应及时向公安机关报案，并咨询专业律师以获取法律帮助。
如果您有进一步的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。