利用公司信息盗取公司数据的行为，其违规级别并非由单一标准确定，而是需结合公司内部规章制度、行为性质、后果严重性以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司内部规章制度角度
规章制度内容：
- 许多公司都会制定详细的员工手册或内部规章制度，其中明确规定了员工的行为准则和违规处罚措施。这些规章制度通常会涵盖数据保护、信息安全、保密义务等方面的内容。
违规级别判定：
- 如果公司规章制度中明确规定了盗取公司数据属于严重违规行为，并设定了相应的处罚措施（如警告、罚款、解雇等），则该行为将依据公司规定被认定为相应级别的违规。
二、行为性质与后果严重性角度
行为性质：
- 盗取公司数据可能涉及侵犯商业秘密、不正当竞争、侵犯隐私权等多种法律性质。行为的性质越恶劣，其违规级别可能越高。
后果严重性：
- 盗取数据可能给公司带来的后果包括经济损失、声誉损害、业务中断等。后果越严重，违规行为的级别也可能越高。例如，如果盗取的数据涉及公司核心机密，导致公司遭受重大经济损失，则该行为可能被视为极其严重的违规。
三、相关法律法规角度
法律法规内容：
- 我国有多部法律法规对数据保护、信息安全等方面进行了规定，如《中华人民共和国数据安全法》、《中华人民共和国个人信息保护法》等。这些法律法规明确了数据保护的责任和义务，以及违规行为的法律责任。
法律责任判定：
- 如果盗取公司数据的行为违反了相关法律法规，则该行为不仅可能构成公司内部违规，还可能面临法律制裁。法律责任的严重性将取决于行为的性质、后果以及相关法律法规的具体规定。例如，如果盗取的数据涉及国家秘密或商业秘密，且情节严重，则可能构成犯罪，面临刑事处罚。
四、综合判断与建议
综合判断：
- 在判断利用公司信息盗取公司数据的违规级别时，应综合考虑公司内部规章制度、行为性质、后果严重性以及相关法律法规等多个因素。不同情况下，违规行为的级别可能有所不同。
建议：
- 对于公司而言，应建立健全的数据保护制度和内部规章制度，明确员工的行为准则和违规处罚措施。同时，加强员工的数据安全意识培训，提高员工对数据保护重要性的认识。
- 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，不得盗取或泄露公司数据。如果发现有人盗取公司数据，应及时向公司报告并配合调查处理。
若您遇到此类问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。