将公司保密信息泄露给第三方的恶意违规行为，其违规级别并非固定不变，而是需根据泄露信息的性质、泄露行为对公司造成的实际影响及风险，以及公司内部规章制度来综合判定。不过，此类行为通常会被视为严重违规，甚至可能触犯刑法。
一、法律定性
泄露公司保密信息给第三方，本质上属于侵犯商业秘密的行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，此行为包括披露、使用或允许他人使用以非法手段获取的权利人的商业秘密，情节严重时，将面临刑事处罚。
二、违规级别的可能划分
一级违规（严重违规）
- 定义：涉及盗窃或故意泄露公司核心机密，对公司造成极其严重的损失或风险。
- 实例：若泄露的信息属于公司的商业秘密，且该泄露行为导致公司重大经济损失、丧失核心竞争优势等严重后果，则通常会被视为一级违规。
- 法律后果：除公司内部严厉的纪律处分（如解雇、追究赔偿责任）外，还可能面临刑事处罚，即上述《刑法》规定的刑罚。
二级违规（较严重违规）
- 定义：故意违反信息安全管理规定，泄露对公司正常运营、业务拓展、客户关系等有重要影响的信息，导致公司出现一定程度的运营混乱、客户流失、声誉受损等。
- 实例：若泄露的信息虽不构成商业秘密，但对公司业务有重大影响，且泄露后造成了一定后果，如客户信息泄露导致客户流失，则可能被视为二级违规。
- 法律后果：公司内部通常会给予纪律处分，如降职、降薪、警告等，并可能要求员工采取措施挽回影响。虽不一定触及刑事责任，但民事赔偿责任仍可能适用。
三级及以下违规
- 定义：对于过失或轻微故意违反信息安全管理规定，泄露一般性保密信息，且仅对公司内部工作秩序造成轻微影响，未产生明显外部负面效应的行为，可能被视为三级或更低级别的违规。
- 实例：如员工因疏忽大意而泄露了公司内部的一些非核心、非敏感信息，且未造成严重后果，则可能被视为三级或更低级别的违规。
- 法律后果：公司内部可能会进行批评教育、责令作出书面检讨等处理，通常不涉及刑事责任和民事赔偿。
三、综合建议
- 加强保密管理：公司应完善保密制度，明确保密信息的范围、保密措施及违规责任，提高员工的保密意识。
- 及时调查处理：一旦发现保密信息泄露，公司应立即进行调查，确定泄露源头和泄露范围，并采取措施防止信息进一步扩散。
- 依法追究责任：对于恶意泄露保密信息的员工，公司应依法追究其责任，包括内部纪律处分和可能的民事、刑事责任。
- 寻求法律帮助：在处理此类事件时，公司可寻求专业律师的帮助，以确保处理过程的合法性和有效性。
若你面临此类问题或有任何疑问，可直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。