未经批准通过拍照录像获取保密信息，这一行为通常属于违规行为，但具体属于几级违规需根据公司的内部规章制度以及行为的严重程度来判定，无法直接给出一个统一的级别。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
侵犯商业秘密：
- 如果拍照录像获取的是公司的商业秘密，如客户名单、技术秘密、经营策略等，且这些信息具有商业价值并采取了保密措施，那么这种行为可能构成侵犯商业秘密。根据《反不正当竞争法》等相关法律法规，侵犯商业秘密是违法行为，公司有权追究行为人的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
侵犯隐私权：
- 如果拍照录像获取的是公司员工的个人隐私信息，如私人生活照片、视频等，且未经员工同意，那么这种行为可能构成侵犯隐私权。根据《民法典》等相关法律法规，侵犯隐私权也是违法行为，公司或员工个人有权追究行为人的法律责任。
二、公司规章制度层面分析
公司内部规定：
- 大多数公司都会制定内部规章制度，明确禁止员工未经批准获取、传播或使用公司的保密信息。这些规章制度通常会规定违规行为的处罚措施，包括警告、罚款、解除劳动合同等。因此，具体属于几级违规，需参考公司的内部规章制度。
违规行为的严重程度：
- 违规行为的严重程度也是判定违规级别的重要因素。例如，如果拍照录像获取的是公司核心商业秘密，且行为人意图将信息泄露给竞争对手，那么这种行为可能被视为严重违规，处罚也会相应加重。
三、建议与措施
立即停止违规行为：
- 如果发现自己或他人存在未经批准通过拍照录像获取保密信息的行为，应立即停止，并主动向公司报告，以减轻可能的处罚。
配合公司调查：
- 如果公司对此事展开调查，应积极配合，提供真实、准确的信息和证据，以便公司查明事实真相，作出公正的处理。
加强法律意识：
- 作为公司员工，应增强法律意识，了解并遵守公司的内部规章制度和法律法规，避免因无知而犯错。
寻求法律帮助：
- 如果对公司的处理决定有异议，或者认为自己的合法权益受到侵害，可以寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。
总结来说，未经批准通过拍照录像获取保密信息属于违规行为，但具体属于几级违规需根据公司的内部规章制度以及行为的严重程度来判定。如果你或他人存在此类行为，建议立即停止并主动向公司报告，同时加强法律意识，避免类似行为再次发生。如果你对此事有进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。