关于未经公司授权在公司管理区域内拍照且未导致敏感信息泄露的处罚问题，这并非一个具有固定“几级处罚”标准的法律问题，而是需要根据具体情况、公司规章制度以及可能涉及的法律条款来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 许多公司都有明确的规章制度，禁止未经授权在公司管理区域内进行拍照或录像。这些规定通常旨在保护公司的商业秘密、客户信息、内部布局等敏感信息。
   • 如果员工或外部人员违反了这些规定，公司可能会根据其内部规章制度进行处罚，处罚措施可能包括警告、罚款、解除劳动合同（对于员工）或禁止进入公司区域（对于外部人员）等。
   • 处罚的严重程度通常取决于违规行为的性质、后果以及公司的具体规定。由于未导致敏感信息泄露，处罚可能相对较轻，但具体仍需参考公司规章制度。

2. 法律条款角度：

   • 在法律层面，未经授权在公司管理区域内拍照可能涉及侵犯公司隐私权、商业秘密权等法律问题。然而，要构成法律上的侵权或违法行为，通常需要满足一定的条件，如拍照内容确实属于公司隐私或商业秘密，且拍照行为对公司造成了实际损害。
   • 在本案例中，由于未导致敏感信息泄露，因此可能不构成法律上的严重侵权或违法行为。但这并不意味着拍照行为完全合法或不受任何限制，因为公司仍有权根据其规章制度对违规行为进行处罚。

3. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，应制定明确的规章制度，明确禁止未经授权在公司管理区域内拍照或录像，并规定相应的处罚措施。同时，公司应加强对员工的培训和教育，提高员工对规章制度和法律条款的认知度。
   • 对于员工或外部人员而言，应尊重公司的规章制度和法律条款，未经授权不得在公司管理区域内拍照或录像。如果因特殊原因需要拍照或录像，应事先获得公司的明确授权。

总结来说，未经公司授权在公司管理区域内拍照且未导致敏感信息泄露的处罚问题，并非一个具有固定答案的法律问题。它取决于公司的具体规章制度、拍照行为的性质以及可能涉及的法律条款。因此，无法简单地给出一个“几级处罚”的结论。如果您或您所在的公司面临类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。