关于未经公司允许私用公司场所和设备的处罚级别，这并非一个固定的、有明确层级划分的问题，而是需要根据具体情况、公司规章制度以及可能涉及的法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度层面：
- 大多数公司都会在其内部规章制度中明确规定员工不得未经允许私用公司场所和设备。若员工违反此规定，公司通常会根据违规的严重程度、频率以及造成的后果等因素，给予相应的纪律处分。
- 纪律处分可能包括口头警告、书面警告、罚款、降职、解雇等。具体处分级别和方式，需依据公司规章制度来确定。
法律法规层面：
- 如果私用公司场所和设备的行为并未构成犯罪，但可能违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规（例如，如果私用行为导致了公司财产的损失或扰乱了公司正常秩序），那么行为人可能会面临行政处罚，如罚款、拘留等。
- 如果私用行为涉及盗窃、侵占公司财物等犯罪行为，那么行为人将可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役、罚金等。具体刑罚将依据犯罪情节的严重程度、犯罪数额的大小等因素来确定。
民事责任层面：
- 除了公司规章制度和法律法规的处罚外，如果私用行为给公司造成了经济损失，行为人还可能需要承担民事赔偿责任。这通常包括赔偿公司因私用行为而遭受的直接经济损失以及可能的间接经济损失。
针对此问题的建议：
- 作为员工，应严格遵守公司的规章制度，未经允许不得私用公司场所和设备。
- 如果确实需要使用公司场所或设备进行非工作相关的活动，应事先向公司相关部门或领导提出申请，并获得明确许可。
- 如果因私用行为给公司造成了损失或违反了法律法规，应积极配合公司的调查和处理工作，并承担相应的责任。
后续行动指南：
- 如果您或您身边的人遇到了类似问题，建议首先查阅公司的规章制度，了解具体的违规处理流程和标准。
- 如果问题涉及法律法规的违反，建议及时咨询专业律师，了解可能的法律后果和应对策略。
总结来说，未经公司允许私用公司场所和设备的处罚级别并非固定不变，而是需要根据具体情况、公司规章制度以及可能涉及的法律法规来综合判断。因此，我建议您在遇到此类问题时，务必谨慎对待，并寻求专业法律意见以保护自己的合法权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。