违规使用办公室的处罚需根据具体违规情形、单位规章制度及法律法规综合判定，常见处罚方式如下：

1. 内部纪律处分

   • 若违规行为未违反法律法规，但违反单位内部规章制度（如擅自改变办公室用途、违规占用公共空间等），单位可依据《劳动合同法》及内部规定，给予警告、记过、降薪、调岗或解除劳动合同等处分。
     
   • 关键点：单位需证明规章制度已通过民主程序制定并公示，且处罚与违规行为程度相当。
     

2. 行政处罚

   • 若违规行为涉及公共利益或违反行政法规（如未经许可改变房屋用途、违规搭建等），行政机关可依据《城乡规划法》《物业管理条例》等，责令限期改正、罚款，甚至强制拆除违规设施。
     
   • 示例：将办公室改为居住用途且未办理变更登记，可能面临罚款或停业整顿。
     

3. 民事赔偿

   • 若违规使用导致他人财产损失（如漏水损坏楼下设备、占用公共区域影响他人使用等），需依据《民法典》承担侵权赔偿责任，包括修复费用、经济损失等。
     

4. 刑事责任（极端情况）

   • 若违规行为涉嫌犯罪（如故意毁坏财物、非法侵入他人办公室等），可能触犯《刑法》，面临拘役、有期徒刑等刑罚。
     

建议：

• 立即停止违规行为，核实单位规章制度及法律法规要求；
  
• 若已受到处罚，可要求单位出具书面依据，评估处罚合法性；
  
• 涉及复杂情形（如行政处罚争议、劳动合同解除纠纷），可进一步提供细节，我将为您分析具体法律风险及应对方案。