私自换办公室办公的处罚需根据具体场景和单位性质来判定，一般分为以下几种情况：
- 企业员工私自换办公室
若企业有明确的办公区域分配制度（如通过劳动合同、员工手册或内部通知规定），员工未经批准擅自更换办公室，属于违反公司规章制度的行为。企业可根据制度采取以下措施：
- 口头/书面警告：要求员工立即恢复原办公位置，并明确告知违规后果；
- 绩效扣分或奖金扣除：若制度中明确将此类行为与绩效考核挂钩；
- 解除劳动合同：在严重违反制度（如多次违规、拒不改正）且制度合法的前提下，企业可依据《劳动合同法》第39条解除合同，但需注意程序合法性（如提前告知、工会通知等）。
关键点：企业处罚需以“制度合法且已告知员工”为前提，否则可能构成违法解除。
- 公务员或事业单位人员私自换办公室
若涉及公职人员，擅自更换办公室可能违反《公务员法》或单位内部管理规定（如办公用房分配标准）。处罚可能包括：
- 行政处分：如警告、记过、降级等（《公务员法》第59条）；
- 责令整改：要求恢复原办公位置，并可能影响年度考核结果；
- 纪律处分：若涉及违规占用资源（如超标使用办公用房），可能面临更严厉的处分。
关键点：公职人员需严格遵守单位分配规定，否则可能影响职业晋升或薪酬待遇。
- 租赁办公场所中私自换房间
若办公室为租赁性质，承租人未经出租人同意擅自更换房间，可能构成违约。出租人可依据《民法典》第711条要求：
- 恢复原状：承租人需搬回原房间；
- 赔偿损失：如因换房导致出租人空置损失或其他费用；
- 解除合同：若合同明确禁止换房且承租人拒不改正，出租人可提前解约。
关键点：租赁合同中需明确约定办公区域使用规则，否则出租人主张违约可能受限。
建议：
- 若您是员工，建议先查阅单位规章制度或劳动合同，确认换房是否被禁止；
- 若您是管理者，需确保制度合法且已公示，处罚时保留书面证据（如违规通知、签字确认等）；
- 若涉及租赁纠纷，需核对合同条款，必要时通过协商或法律途径解决。
如有具体场景或合同条款需要分析，可进一步向我说明细节。