针对“私自带人进入公司怎么处罚”的问题，这主要取决于公司的内部规定以及具体情境的法律后果。以下是对此问题的详细解答：

一、公司内部规定

首先，员工私自带人进入公司很可能违反了公司的内部规定或员工手册。这些规定通常明确了员工的行为准则和禁止行为，包括未经允许不得擅自带外人进入公司区域。违反此类规定，公司可能会根据情节的严重程度采取相应的纪律措施，包括但不限于：

1. 口头警告：对于初次或情节较轻的违规行为，公司可能会给予口头警告，提醒员工注意并改正。
2. 书面警告：若违规行为较为严重或屡教不改，公司可能会发出书面警告，并记录在员工的个人档案中。
3. 罚款：某些公司可能会规定对违规员工进行罚款，以作为对其行为的惩罚。
4. 停职检查：在更严重的情况下，公司可能会要求员工停职检查，反思自己的行为并接受进一步的调查。
5. 解雇：对于严重违反公司规定或造成重大损失的员工，公司有权解除与其的劳动合同。

二、法律后果

除了公司内部规定外，私自带人进入公司还可能涉及法律层面的问题。特别是如果这一行为导致了公司财产损失、影响了公司正常运营或引发了其他不良后果，员工可能需要承担以下法律责任：

1. 民事赔偿责任：若因私自带人进入公司导致公司财产受损或他人受伤，员工可能需要承担民事赔偿责任，赔偿因此造成的经济损失。
2. 行政处罚：在更为严重的情况下，如造成严重的安全隐患或违反治安管理处罚法等相关法律法规，员工可能会受到治安拘留等行政处罚。
3. 刑事责任：如果私自带人进入公司的行为构成了犯罪，如盗窃、侵犯商业秘密等，员工还可能面临刑事责任的追究。

三、建议与总结

为了避免不必要的法律风险和责任，员工应严格遵守公司的规定和员工手册，不得擅自带外人进入公司区域。如果确实有需要带人进入公司的情况，应事先向公司相关部门或领导申请并获得批准。同时，公司也应加强门禁管理和员工培训，确保公司的安全和秩序。

综上所述，私自带人进入公司的处罚措施取决于公司的内部规定以及具体情境的法律后果。员工应时刻保持警惕，遵守公司规定和法律法规，以维护自己和公司的利益。