关于员工带陌生人进入公司的处罚问题，这主要取决于公司的内部管理制度以及员工的行为是否给公司带来了实际损失或安全隐患。

首先，如果公司明确禁止员工私自携带外来人员进入，那么员工带陌生人进公司的行为就违反了公司内部的管理制度。在这种情况下，公司可以根据内部规定对违规员工实施相应的惩处。这些惩处措施可能包括警告、罚款、乃至解除劳动合同等，具体取决于公司规定的严厉程度以及员工违规的严重程度。

其次，从法律层面来看，如果员工擅自带人进公司并没有导致商业机密泄露、财产损失或威胁到公司安全等严重后果，那么通常不会被认定为违法。然而，如果员工的行为确实给公司带来了这些严重后果，那么就有可能触犯相关法规，比如涉嫌侵犯商业秘密罪等。在这种情况下，公司可以依法追究员工的法律责任。

因此，作为员工，应该严格遵守公司的内部管理制度，不私自携带外来人员进入公司。如果确实有需要带外人进入公司的情况，应该事先向公司相关部门申请并获得批准。同时，公司也应该加强内部管理制度的执行和监督，确保员工遵守规定，维护公司的安全和利益。