对于违反办公秩序的行为，根据相关法律法规，将视情节的轻重给予相应的处罚。以下是对此问题的详细解答：

一、处罚措施

1. 轻微情节：

   • 如果个人扰乱办公秩序，但尚未造成严重后果，如初次哄闹、喧哗等，将处警告或者二百元以下罚款。

2. 情节较重：

   • 若扰乱行为情节较重，如多次扰乱或造成较大影响，将处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。

3. 聚众扰乱：

   • 对于聚众实施扰乱单位秩序的行为，对首要分子将处十日以上十五日以下拘留，并可并处一千元以下罚款。

二、扰乱办公秩序行为的定义

扰乱办公秩序行为是指造成单位秩序的混乱，使原本有序的单位秩序变为无序状态。这包括但不限于暴力性的行为，如哄闹、喧哗、强占或封锁办公场所、辱骂、威胁、殴打工作人员等，以及非暴力性的扰乱方式。构成该违反治安管理行为的后果，是要求导致单位工作、生产、营业、医疗、教学、科研等活动不能正常进行，且尚未造成严重损失。

三、扰乱办公秩序的严重后果

扰乱办公秩序不仅会对单位造成直接的经济损失和声誉损害，还可能引发以下更严重的社会后果：

1. 破坏正常工作秩序：导致工作效率降低，甚至影响单位的正常运营。
2. 损害内部团结：可能引发员工的恐慌和不满情绪，破坏单位的内部团结和稳定。
3. 威胁公共安全：如果扰乱行为持续升级或引发其他违法行为，还可能对公共安全和社会稳定构成威胁。

四、法律依据

《治安管理处罚法》第二十三条明确规定了对扰乱单位秩序等行为的处罚措施，为依法惩处提供了法律依据。

综上所述，对于违反办公秩序的行为，法律将视情节轻重给予相应的处罚，以维护单位的合法权益和社会秩序的稳定。因此，建议每位员工都应遵守办公秩序，共同营造一个和谐、有序的工作环境。