扰乱办公秩序将依法受到警告、罚款或拘留等处罚，聚众实施此行为的首要分子将面临更严厉的处罚。以下是对此行为的详细解析：

一、扰乱办公秩序的定义

扰乱办公秩序指的是行为人通过暴力或非暴力手段，干扰机关、团体、企业、事业单位的正常工作秩序，导致工作、生产、营业、医疗、教学、科研等活动无法正常进行，但尚未造成严重损失的行为。

二、法律依据与处罚条款

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条第一款第一项的规定：

• 对于扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；
• 情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可以并处五百元以下罚款。

三、处罚情节的细分

1. 一般情节：初次扰乱单位秩序，持续时间较短，且未造成严重损失的，将处以警告或二百元以下罚款。

2. 情节较重：包括但不限于以下情形：

   • 在单位内故意损毁办公用具、物品等，不听劝阻，造成损失的；
   • 无理取闹，推拉、纠缠、辱骂、围攻或殴打工作人员，造成损害后果或恶劣影响的；
   • 围堵、封闭单位主要出入通道，导致公共交通堵塞1小时以上或造成较严重后果的；
   • 静坐、示威、喊口号或占据公共场所，经多次劝说拒不离开的；
   • 因扰乱秩序导致工作、生产等活动无法正常进行时间达1小时以上或造成较严重后果的；
   • 曾因扰乱秩序受过处罚或多次扰乱秩序，不听劝阻的。

对于上述“情节较重”的行为，将处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。

四、聚众扰乱办公秩序的处罚

• 聚众实施扰乱单位秩序的行为，对首要分子（指组织、策划、指挥者）将处十日以上十五日以下拘留，并可并处一千元以下罚款。这里的“聚众”通常指3人以上共同实施违法行为。

五、实际案例与警示

在实际执法中，对于扰乱办公秩序的行为，公安机关会根据具体情况依法进行处理。例如，某人因对单位处理不满，在单位内大闹，辱骂工作人员，严重影响了单位的正常工作秩序。最终，该行为人被处以行政拘留并罚款的处罚。

六、建议与提示

公民应自觉遵守国家法律法规，通过合法途径表达诉求。扰乱办公秩序不仅不利于问题的解决，还会扰乱正常的社会秩序，损害他人的合法权益。建议公民在表达诉求或处理问题时保持冷静和理性，遵守法律法规，共同维护良好的社会秩序。

如果您或他人面临类似问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自身权益和法律责任。