利用公司信息窃取公司数据的行为，其违规级别并非由单一标准确定，而是需根据具体情节、公司规章制度以及相关法律法规综合判断，可能涉及民事侵权、行政违法乃至刑事犯罪。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公司规章制度层面：

   • 多数公司会在其规章制度中明确规定员工不得利用职务之便窃取、泄露或非法使用公司数据。此类行为通常被视为严重违反公司纪律，可能面临从警告、记过、降职、解雇到追究法律责任等不同程度的处罚。
   • 具体违规级别：这取决于公司规章制度的详细规定。例如，某些公司可能将此类行为直接列为“一级违规”或“严重违规”，并规定相应的严厉处罚措施。

2. 民事侵权层面：

   • 窃取公司数据可能构成对公司商业秘密的侵犯，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，公司有权要求侵权人承担民事责任，包括停止侵权、赔偿损失等。
   • 法律后果：侵权人可能需要向公司支付赔偿金，赔偿金额通常根据公司的实际损失、侵权人的获利情况以及侵权行为的性质、情节等因素综合确定。

3. 行政违法层面：

   • 如果窃取的数据涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私等敏感信息，且情节严重，可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》或相关行政法规，面临行政处罚，如罚款、拘留等。
   • 具体处罚：行政处罚的种类和幅度取决于违法行为的性质、情节以及造成的后果等因素。

4. 刑事犯罪层面：

   • 在极端情况下，如果窃取的数据涉及国家安全、重大商业利益或造成特别严重后果，可能构成犯罪，如侵犯商业秘密罪、非法获取计算机信息系统数据罪等。
   • 刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯罪人可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑事处罚。

建议：

• 对于公司而言，应建立健全的数据保护制度，明确员工在数据处理方面的职责和权限，加强数据安全培训，提高员工的数据保护意识。
• 对于员工而言，应严格遵守公司规章制度和法律法规，不得利用职务之便窃取、泄露或非法使用公司数据。如果发现数据泄露或被窃取的情况，应及时向公司报告并配合调查。

如有具体案件或进一步疑问，可以直接向我咨询，我将结合具体情况提供更详细的法律分析和建议。