结论前置：在工厂当领导未经允许拿东西，无论数量多少，都可能构成盗窃行为，具体是否构成盗窃罪或仅属于违法行为，需结合行为人的主观意图、客观行为以及所盗财物的价值和性质综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、从刑法角度（涉及刑事犯罪）
一般标准：
- 根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》，盗窃公私财物价值达到一定数额（通常为一千元至三千元以上，具体标准因地区而异）的，构成盗窃罪。这意味着，如果工厂领导拿走的东西价值达到这个标准，就可能面临刑事处罚。
特殊情形：
- 多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，不论盗窃数额多少，都构成盗窃罪。例如，如果工厂领导在两年内多次从厂里偷偷拿取物品，即使每次价值较低，累计未达到“数额较大”标准，也可能因次数达到三次以上而构成盗窃罪。
主观意图与客观行为：
- 盗窃罪要求行为人具有非法占有的主观意图，并实施了秘密窃取的行为。在工厂环境中，任何不属于个人而属于公司或集体的财物，未经许可擅自取走，即可能构成盗窃行为。即使工厂领导声称之后会归还，但在未得到工厂许可的情况下，这种行为仍侵犯了工厂对财物的所有权。
二、从治安管理处罚角度（涉及违法行为）
- 盗窃公私财物，即使尚未达到刑事立案标准，但具有一定社会危害性的，可依据《中华人民共和国治安管理处罚法》进行处罚。一般而言，盗窃金额在500元以下或者多次盗窃但未达到刑事立案标准的，可按照治安案件处理，处五日以上十日以下拘留，并可处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，并可处一千元以下罚款。这意味着，即使工厂领导拿走的东西价值不高，也可能受到治安管理处罚。
三、工厂内部处理与民事赔偿
工厂内部处理：
- 若物品价值不高，工厂可内部处理，按厂规给予警告、罚款、降职等处分。这是工厂对内部员工违规行为的一种常见处理方式。
民事赔偿：
- 无论是否报警，工厂都可要求领导返还所拿物品，并赔偿相应损失。如果物品因领导的行为而遭受损失，领导还需承担赔偿责任。
四、特殊情况分析
- 在某些特殊情况下，如工厂领导误认为自己有权取用某些物品而拿走，且没有非法占有的目的，这可能不构成盗窃。但这种情况需要具体情况具体分析，不能一概而论。例如，若领导能够证明其有合理理由相信所取物品为其所有或有权使用，且实际上并未造成较大损失，可能不构成盗窃行为。然而，这种特殊情况非常罕见，且需要充分的证据支持。
总结与建议：
作为工厂领导，应该严格遵守法律法规和工厂规章制度，尊重工厂的财产权。如果未经允许拿走工厂的东西，无论数量多少，都可能构成盗窃行为，面临刑事处罚或治安管理处罚。同时，工厂也有权要求返还所拿物品并赔偿损失。因此，我建议您在任何情况下都不要未经允许拿走工厂的东西，以免触犯法律。如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。