工人私自拿走材料是否算盗窃，需根据具体情况综合判断，可能构成盗窃罪、职务侵占罪，也可能仅违反公司规章制度。以下是对此问题的详细分析：

一、是否构成犯罪

1. 未利用职务之便

   • 若工人未利用职务上的便利，而是采用秘密窃取的手段，非法占有单位材料，且达到当地盗窃罪的立案标准（一般为一千元至三千元以上，具体标准因地区而异），则可能构成盗窃罪。例如，工人趁同事不注意，偷走公司仓库中的材料。

2. 利用职务之便

   • 若工人利用职务上的便利（如主管、管理、经营、经手单位财物的便利条件），将本单位材料非法占为己有，且数额达到六万元以上，则可能构成职务侵占罪。这种情况下，工人的行为不仅侵犯了单位的财产权，还利用了其职务上的特殊地位。

二、盗窃金额的影响

• 盗窃公私财物，数额较大的（一般为一千元至三千元以上），处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
• 数额巨大（一般为三万元至十万元以上）或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
• 数额特别巨大（一般为三十万元至五十万元以上）或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
• 具体数额标准可能因地区经济发展水平和社会治安状况而有所调整。因此，在判断工人私自拿走材料是否构成犯罪时，需结合当地的具体标准。

三、行为方式的影响

• 盗窃罪是以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的犯罪行为。在认定时，需综合考虑行为人的主观故意、行为的秘密性、被盗财物的性质和价值以及盗窃行为的次数和情节等。
• 职务侵占罪则侧重于行为人利用职务便利进行侵占的行为。若工人利用职务之便拿走材料，则更可能构成职务侵占罪。

四、不构成犯罪的情况

• 若工人私自拿走的材料数额较小，达不到盗窃罪或职务侵占罪的立案标准，一般不构成犯罪。但公司可根据内部规定对该工人进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
• 对于数额不大且工人愿意主动退还的情况，可由工作单位自行处理，无需通过法律途径解决。

五、法律建议

• 对于公司：在发现工人私自拿走材料后，应首先调查清楚事实情况，包括工人是否利用职务之便、拿走材料的数额和价值等。然后，根据调查结果决定是否向公安机关报警或采取其他措施。
• 对于工人：应增强法律意识，遵守公司规章制度和法律法规，避免因一时贪念而触碰法律红线。若已拿走材料，应尽快主动退还并承认错误，以减轻可能的法律后果。

总结：工人私自拿走材料的行为性质复杂，可能涉及盗窃罪、职务侵占罪或仅违反公司规章制度。在处理此类问题时，公司应依法依规进行，确保自身权益得到维护。同时，工人也应增强法律意识，避免触碰法律红线。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。