在工厂拿了厂里的东西，无论数量多少，只要未经允许擅自取走，且具备非法占有的主观意图，都可能被视为盗窃行为。具体是否构成盗窃罪或仅属于违法行为，需结合行为人的主观意图、客观行为以及所盗财物的价值和性质综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、从刑法角度（涉及刑事犯罪）
一般标准：
- 根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应分别认定为“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。具体执行标准可能因地区经济发展状况和社会治安状况而有所差异。这意味着，如果所拿物品的价值达到或超过当地规定的“数额较大”标准，就可能构成盗窃罪。
特殊情形：
- 多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，不论盗窃数额多少，都构成盗窃罪。其中，“多次盗窃”是指二年内盗窃三次以上。例如，职工在两年内多次从厂里偷偷拿取物品，即使每次价值较低，累计未达到“数额较大”标准，也可能因次数达到三次以上而构成盗窃罪。
主观意图与客观行为：
- 盗窃罪要求行为人具有非法占有的主观意图，并实施了秘密窃取的行为。在工厂环境中，任何不属于个人而属于公司或集体的财物，未经许可擅自取走，即可能构成盗窃行为。这种行为不仅侵犯了公司的财产权，也破坏了工厂的秩序和管理。
二、从治安管理处罚角度（涉及违法行为）
- 盗窃公私财物，即使尚未达到刑事立案标准，但具有一定社会危害性的，可依据《中华人民共和国治安管理处罚法》进行处罚。一般而言，盗窃金额在500元以下或者多次盗窃但未达到刑事立案标准的，可按照治安案件处理，处五日以上十日以下拘留，并可处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，并可处一千元以下罚款。这意味着，即使所拿物品的价值不高，但如果行为具有社会危害性，也可能受到治安管理处罚。
三、特殊情况分析
- 在某些特殊情况下，如员工误认为自己有权取用某些物品而拿走，且没有非法占有的目的，这可能不构成盗窃。但这种情况需要具体情况具体分析，不能一概而论。例如，若员工能够证明其有合理理由相信所取物品为其所有或有权使用，且实际上并未造成较大损失，可能不构成盗窃行为。然而，这种证明往往比较困难，且需要充分的证据支持。
四、总结与建议
法律后果：
- 盗窃行为不仅可能面临刑事处罚，还可能受到治安管理处罚。刑事处罚包括有期徒刑、拘役、管制以及罚金等；治安管理处罚则包括拘留和罚款等。这些处罚都会对个人的生活和工作产生严重影响。
建议：
- 为避免触犯法律，建议所有人员严格遵守法律法规，尊重他人的财产权。在工厂等集体环境中，应明确财物归属和权限范围，避免产生误解和纠纷。如果确实需要取用某些物品，应事先获得相关负责人的许可，并按照规定的程序进行操作。
- 如果您或您身边的人遇到了类似的问题，或者对盗窃行为的法律后果有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律解释和建议。
总之，在工厂拿了厂里的东西是一个需要谨慎对待的问题。为了避免不必要的法律风险，建议大家严格遵守法律法规，尊重他人的财产权。