偷拿厂子东西的行为，可能构成盗窃罪，也可能仅属于违法行为，具体取决于行为人的主观意图、客观行为以及所盗财物的价值和性质。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、从刑法角度（涉及刑事犯罪）

1. 一般标准：

   • 根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应分别认定为“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。具体执行标准可能因地区经济发展状况和社会治安状况而有所差异。
   • 举例：若某地区规定盗窃“数额较大”的标准为2000元，那么偷拿厂子东西价值超过2000元的，就可能构成盗窃罪。

2. 特殊情形：

   • 多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，不论盗窃数额多少，都构成盗窃罪。其中，“多次盗窃”是指二年内盗窃三次以上。例如，职工在两年内多次从厂里偷偷拿取物品，即使每次价值较低，累计未达到“数额较大”标准，也可能因次数达到三次以上而构成盗窃罪。

3. 主观意图与客观行为：

   • 盗窃罪要求行为人具有非法占有的主观意图，并实施了秘密窃取的行为。在工厂环境中，任何不属于个人而属于公司或集体的财物，未经许可擅自取走，即可能构成盗窃行为。

二、从治安管理处罚角度（涉及违法行为）

• 盗窃公私财物，即使尚未达到刑事立案标准，但具有一定社会危害性的，可依据《中华人民共和国治安管理处罚法》进行处罚。一般而言，盗窃金额在500元以下或者多次盗窃但未达到刑事立案标准的，可按照治安案件处理，处五日以上十日以下拘留，并可处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，并可处一千元以下罚款。

三、特殊情况分析

• 在某些特殊情况下，如员工误认为自己有权取用某些物品而拿走，且没有非法占有的目的，这可能不构成盗窃。但这种情况需要具体情况具体分析，不能一概而论。例如，若员工能够证明其有合理理由相信所取物品为其所有或有权使用，且实际上并未造成较大损失，可能不构成盗窃行为。但若员工明知物品不属于自己所有，仍擅自取走并意图非法占有，则构成盗窃。

四、法律建议与警示

1. 严格遵守法律法规：无论出于何种原因，都不应擅自取走不属于个人的财物。尊重他人的财产权是每个公民的基本义务。
2. 加强内部管理：企业应加强内部管理和监督机制，确保财物安全。例如，可以设置监控设备、加强门禁管理等措施来防止盗窃行为的发生。
3. 及时报案与配合调查：如果发现自己或他人有盗窃行为，应及时向公安机关报案并配合调查处理。这有助于维护社会的公平与正义，也有助于保护自己的合法权益。

总结来说，偷拿厂子东西的行为是否构成犯罪或违法，需综合考虑行为人的主观意图、客观行为以及所盗财物的价值和性质。为避免触犯法律，建议所有人员严格遵守法律法规，尊重他人的财产权。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。