结论前置：
- 无论您工作了多少天，只要实际提供了劳动，就有权获得相应工资。老板以未干到下个月为由拒绝支付这五天的工资是不合理的，也是违法的。
- 您有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也明确指出，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，一旦您为用人单位提供了劳动，无论工作时长如何，用人单位都必须按照约定和实际工作天数支付工资。
具体分析与建议
工资计算：
- 您工作了五天，应获得的工资通常依据实际工作天数、合同约定的薪资标准以及公司相关规定来确定。
- 如果劳动合同或雇佣协议中有明确约定薪资标准和计算方式，那么应按照约定执行。
- 如果没有明确约定，您可以参考公司同类岗位的薪资水平或行业平均水平来估算。
维权方式：
- 协商：首先，您可以尝试与老板进行沟通协商，明确表达您要求支付这五天工资的诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。
- 仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，要求用人单位支付工资。
- 诉讼：如果对仲裁结果不满，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在维权过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 维权时应遵循法定程序，不要采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。
可能的法律后果
如果老板坚持拒绝支付工资，且您通过合法途径维权成功，那么老板将面临以下法律后果：
- 被责令限期支付工资报酬；
- 如果逾期不支付，还可能被责令按照应付金额的一定比例加付赔偿金；
- 在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
最后，我理解您在面对这种情况时可能感到困惑和无助。但请相信，法律是保护劳动者权益的有力武器。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业的法律支持和建议。