结论：老板在员工离职后压一个多月工资的行为通常是不合理的，且可能违反了相关法律法规。

分析说明：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，老板有义务在员工离职时，及时结清所有工资，不得无故拖延。

2. 压工资的不合理性：

   • 压工资一个多月，显然违反了劳动法中关于工资支付时间的规定。这种行为不仅损害了员工的合法权益，也可能对员工的生活造成不便。员工有权要求老板立即支付被拖欠的工资。

3. 可能的法律后果：

   • 如果老板拒绝支付或继续拖延工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对老板进行处罚，并责令其立即支付拖欠的工资。
   • 此外，员工还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 实际操作建议：

   • 首先，员工可以尝试与老板进行沟通，明确表达自己的诉求，要求老板立即支付拖欠的工资。
   • 如果沟通无果，员工可以收集相关证据（如工资条、工作记录、离职证明等），向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自己的权益造成不必要的损害。

特殊场景提醒：

• 如果员工与老板之间存在特殊的约定（如工资支付周期、离职结算方式等），且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。但即便如此，老板也不得无故拖欠工资超过约定的支付周期。

后续行动建议：

• 如果您正面临类似情况，建议您先与老板进行友好沟通，明确表达自己的诉求。如果沟通无果，您可以及时收集证据，并向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。