针对您因身体原因不能上夜班而希望单位调岗的问题，这是一个既涉及个人健康权益又关乎工作安排的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
一、个人健康权益的法律保障
首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者的健康权益是受到严格保护的。用人单位有义务关注并保护劳动者的身体健康，合理安排工作时间，避免过度劳累。这意味着，如果您的身体状况确实不适合上夜班，您有权向单位提出调整工作时间的申请。
二、身体状况与夜班工作的关联
您提到因身体原因不能上夜班，这通常意味着夜班工作可能对您的健康构成风险或加重现有病情。例如，某些疾病可能需要保证充足且规律的休息时间，而夜班工作会打破正常的作息规律，显著加重身体负担。在这种情况下，继续从事夜班工作不仅可能影响工作效率，更可能对您的健康造成长期损害。
三、申请调岗的合法性与程序
提供医学证明：为了支持您的申请，您需要提供医院的诊断证明等相关材料，以证明您的身体状况确实不适合上夜班。
与单位协商：在提供充分医学证明的基础上，您可以向单位提出调整工作时间的申请。建议以书面形式提交申请，详细说明您的身体状况、医生的建议以及您期望的解决方案。
单位考虑与安排：单位在收到您的申请后，应依法进行考虑，并根据实际情况作出合理安排。这可能包括调整您的工作时间、岗位或提供其他必要的支持。
四、您的承诺与责任
在申请调岗的同时，您也应承诺在身体条件允许的情况下，全力以赴完成工作任务。这包括但不限于高效完成白班工作、主动加班加点以弥补可能产生的工作缺口、积极与同事沟通协作以及参加相关培训以提升业务能力。
五、具体建议
撰写申请书：您可以参考提供的申请书样板，结合自己的实际情况撰写一份详细的申请书，明确表达您的诉求和理由。
与上级沟通：在提交申请书之前或之后，您可以与上级领导进行面对面沟通，进一步解释您的身体状况和申请调岗的必要性。
保持积极态度：无论单位最终作出何种安排，您都应保持积极态度，尽力适应新的工作环境和任务要求。
综上所述，您因身体原因不能上夜班而希望单位调岗是完全合法且合理的。只要您提供充分的医学证明并与单位进行积极沟通协商，相信单位会依法作出合理安排。希望这些解答能对您有所帮助。