结论前置：员工因上班临时走而被老板拒绝支付工资是不合法的。无论员工是正式工还是临时工，只要付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，用人单位应按时足额支付。
一、优先与老板协商解决
直接沟通：
- 你可以首先尝试与老板进行面对面的友好交流，清晰、有条理地陈述自己的工作情况，包括工作时长、工作内容等，以及应得的工资数额。
- 要求老板按照约定或法律规定支付工资，解释突然离职的特殊原因（如果确实存在），争取老板的理解。
保留证据：
- 在沟通过程中，务必保留好所有的聊天记录、通话录音或其他形式的沟通记录。这些证据在后续可能需要的法律程序中至关重要。
书面催告：
- 如果直接沟通无果，你可以通过发送短信、微信或撰写正式的书面催告函等方式，向老板明确指出其拖欠工资的事实，并限定一个合理的支付期限。
- 同时表明，若逾期不支付，将采取进一步的法律措施。
二、向相关部门投诉
准备材料：
- 在投诉前，准备好所有能证明劳动关系存在以及工资数额的相关证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、工友的证人证言、工作服、工作成果照片等。
- 对于临时工，可能没有正式的劳动合同，但其他能证明劳动关系的证据同样重要。
劳动监察部门：
- 携带上述证据到当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和监督，责令其支付工资。
- 投诉方式包括拨打12333热线或访问官方网站等。
人力资源和社会保障局：
- 你也可以拨打12333人力资源社会保障服务热线进行咨询和投诉。
- 工作人员会记录你的信息，并指导你后续的维权步骤，同时也会督促用人单位解决工资拖欠问题。
三、申请劳动仲裁
适用情形：
- 若投诉后问题仍未得到解决，或者你希望通过更具法律效力的途径解决纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提交申请：
- 在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由等）以及相关证据材料。
- 确保所有材料的真实性和完整性，这是仲裁成功的关键。
仲裁过程：
- 仲裁委员会受理后会安排开庭审理。双方将根据提供的证据和相关法律规定进行辩论。
- 仲裁结果具有法律效力，一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，情况复杂的可延长不超过十五日。
执行仲裁裁决：
- 如果老板不执行仲裁裁决，你可以在规定期限内向法院申请强制执行。
四、向法院起诉
支付令申请：
- 如果劳动关系明确且工资数额确定，你可以依据《民事诉讼法》的规定，向法院申请支付令。
- 法院会根据你的申请向老板发出支付令，要求其在规定期限内支付工资。若老板既不提出书面异议又不履行支付令，你可向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果你对仲裁结果不满意，或者存在特殊情况（如劳务关系而非劳动关系），可以直接向法院提起诉讼。
- 通过法院的审理和判决，最终实现获得工资的目的。法院判决后若老板仍不支付，同样可申请强制执行其名下的财产。
五、法律依据
- 《劳动合同法》：明确规定，用人单位应按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于临时工，虽然可能没有正式的劳动合同，但用人单位仍应按照实际提供的劳动支付工资。
- 《工资支付暂行规定》：也强调了用人单位应按时支付工资的义务，以及拖欠工资应承担的法律责任。
六、重要注意事项
- 在整个维权过程中，你应妥善保管好所有与工资支付相关的证据材料，这是维护自己合法权益的关键。
- 在采取任何行动之前，建议了解当地的法律法规和程序要求，以确保行动的合法有效。
- 如果你经济困难，无法承担律师费用，可以到当地法律援助中心申请法律援助。法律援助律师会免费为你提供法律咨询和代理服务。
面对老板因你上班临时走而拒绝支付工资的情况，你应勇敢运用法律武器来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，你可以有效解决工资拖欠问题。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。