被公司辞退后，想要依法获得经济补偿，确实是一个涉及多个法律知识点的重要问题。以下是我为您整理的详细解答，希望能帮助您更好地理解和维护自己的权益。

一、明确可获得补偿的法定情形

首先，您需要了解在哪些情况下被公司辞退可以获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，主要包括以下几种情形：

1. 协商一致解除：如果您与公司就解除劳动合同达成了一致意见，公司需要按照您在本单位的工作年限支付经济补偿。

2. 无过失性辞退：这包括您因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。在这些情况下，公司提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。

3. 经济性裁员：如果公司因重整等原因需要裁减人员，且符合法定条件，如裁减人数达到一定比例等，公司需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告，并支付经济补偿。

4. 违法辞退：如果公司无正当理由或程序不合法地辞退您，属于违法辞退，您有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算通常基于您在本单位的工作年限和月工资。具体来说：

• 每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
• 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、证据收集与保留

为了维护自己的权益，您需要积极收集并保留相关证据，包括：

• 劳动关系证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明您与公司之间的劳动关系。
• 辞退证据：如辞退通知、电子邮件、聊天记录等，这些能证明公司辞退您的事实和原因。
• 工资证据：如工资条、银行发放记录等，这些能证明您的工资水平，是计算经济补偿的重要依据。

四、维权途径与流程

如果您认为公司辞退您并应支付经济补偿，但公司拒绝支付或支付不足，您可以采取以下维权途径：

1. 协商：首先尝试与公司友好协商，明确您的诉求及法律依据，看是否能达成一致意见。

2. 调解：如果协商无果，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会会组织双方进行调解，促成和解。

3. 劳动仲裁：如果调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交申请书、证据等材料，并等待开庭审理和裁决。

4. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要提交起诉状、证据等材料，由法院依法判决。

五、注意事项

• 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化表达或采取过激行为。
• 注意保留相关记录和证据，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序或规定不熟悉，建议咨询专业律师或寻求法律援助，以确保您的权益得到充分保护。

综上所述，被公司辞退后想要获得经济补偿，您需要了解自己的权益和法律规定，积极收集证据，并通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径依法维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。