当您被公司辞退并希望获得赔偿时，首先需要明确的是，赔偿的金额和方式取决于公司辞退您的具体原因以及相关法律法规的规定。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您更好地理解和争取自己的权益：
一、明确辞退原因
合法辞退：如果公司辞退您是因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等过失性行为，且这些行为符合《劳动合同法》中规定的过失性辞退情形，那么公司可能无需支付赔偿。
违法辞退：如果公司无正当理由或违反法律规定辞退您，如未提前通知、未按照法定程序进行等，那么您有权要求公司支付赔偿金。
经济性裁员等法定情形：如果公司因经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因辞退您，且这些情形符合法律规定，那么公司需要支付经济补偿。
二、计算赔偿金额
经济补偿：如果公司需要支付经济补偿，那么补偿金额将按照您在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：如果公司违法辞退您，且您不要求继续履行劳动合同或合同已无法继续履行，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、争取赔偿的步骤
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确赔偿金额和支付方式。在协商过程中，您可以提供相关证据来支持自己的诉求。
签订赔偿协议：如果双方达成一致，建议签订书面的赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等关键信息。在签订协议前，请务必仔细审查协议内容，确保没有遗漏或歧义。
申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、辞退证明、工资条等。
提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
四、注意事项
保留证据：在整个过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证等。这些证据将有助于您证明自己的诉求和权益。
及时行使权利：请注意劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时行使自己的权利，避免错过时效。
寻求专业帮助：如果您对法律程序或赔偿计算有疑问，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们将能够为您提供更详细和专业的建议。
希望以上建议能够帮助您更好地理解和争取自己的权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。