当用人单位违反劳动法时，劳动者确实有多种途径可以追究其责任。以下是一些详细且具体的建议，希望能帮助您更好地维护自己的权益：
一、向劳动行政部门投诉
适用情况：
如果用人单位存在未按时支付工资、未依法签订劳动合同、未缴纳社会保险等明显的违法行为，您可以首先考虑向当地的劳动行政部门（通常是人力资源和社会保障局）进行投诉。
操作流程：
- 收集证据：这是维权的第一步，也是至关重要的一步。您需要收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据将有助于证明您的权益受到了侵害。
- 提交投诉：携带好收集到的证据，前往当地的人力资源和社会保障局进行投诉。在投诉时，您需要详细陈述用人单位的违法行为，并提交相关证据。
- 配合调查：劳动行政部门在接到投诉后，会展开调查。您需要如实陈述事实，并提供进一步的材料支持。如果用人单位确实存在违法行为，行政部门将责令其限期改正，逾期不改正的，可能会处以罚款或行政处罚。
案例说明：
例如，某公司拖欠员工三个月工资，员工在收集好相关证据后，向人社局进行了投诉。经过调查，人社局责令该公司支付员工工资，并加付了50%的赔偿金。
二、申请劳动仲裁
适用情况：
如果涉及经济补偿金、加班费争议、违法解除劳动合同等需要法律裁决的情形，您可以考虑申请劳动仲裁。
操作流程：
- 准备材料：您需要准备仲裁申请书、证据清单（如解雇通知书、加班记录等）以及您的身份证明等材料。
- 提交申请：将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。委员会在收到申请后，会在45日内作出裁决。
- 执行裁决：如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。
注意事项：
您需要在知道自己的权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能会失去申请仲裁的权利。
三、提起民事诉讼
适用情况：
如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以考虑向法院提起民事诉讼。
操作流程：
- 起诉条件：您需要在收到仲裁裁决书后的15日内向法院提起诉讼。
- 审理程序：法院将重新审查证据，并作出判决。在审理过程中，您需要积极配合法院的工作，提供必要的证据和材料。
- 强制执行：如果判决生效后，用人单位仍然不履行义务，您可以申请法院查封其财产或冻结其账户，以强制其履行义务。
四、追究刑事责任（特定情形）
适用情况：
如果用人单位存在强迫劳动、雇用童工从事危重劳动等严重违法行为，您还可以考虑追究其刑事责任。
法律依据：
根据《刑法》的相关规定，相关责任人可能会被判处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
五、其他维权方式
除了上述途径外，您还可以考虑以下维权方式：
- 工会协助：如果您所在的单位有工会组织，您可以向工会寻求帮助。工会可以与企业进行协商，维护您的集体权益。
- 媒体曝光：在合法的前提下，您可以通过媒体公开企业的违法行为，形成舆论压力，促使企业改正错误。
- 法律援助：如果您经济困难，无法承担律师费用，您可以向当地的法律援助机构申请免费的律师服务。
维权建议
- 保留证据：所有维权行动都需要书面材料支持，因此您需要妥善保管好与用人单位存在劳动关系的证据。
- 及时行动：注意一年仲裁时效和十五日诉讼期限，不要错过维权时机。
- 理性选择：在维权过程中，您可以优先尝试和解或调解，以降低维权成本。如果和解或调解无果，再考虑采取法律手段。
希望以上建议能对您有所帮助。在维权过程中，如果您遇到任何困难或疑问，都可以随时咨询专业的法律人士或相关部门。