关于节假日加班费的规定，并非简单的“3n+1”模式，而是根据具体的节假日类型和加班情况有所不同。以下是对这一问题的详细解答：
一、法定节假日加班费规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日（如春节、国庆节等）加班，劳动者应获得三倍工资的加班费，且这部分加班费不得以调休等方式替代。
二、休息日加班费规定
对于休息日（如周末）的加班，情况则有所不同。如果用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，休息日加班通常可以获得两倍工资的加班费，或者通过调休来补偿。
三、关于“3n+1”的误解
“3n+1”这一说法可能源于对法定节假日和休息日加班费规定的混淆。实际上，法定节假日加班费是固定的三倍工资，而休息日加班费则是两倍工资或调休。因此，“3n+1”并不准确反映法律对于节假日加班费的规定。
四、具体计算示例
假设某劳动者的月工资为5000元，那么其日工资约为5000元/21.75天（月计薪天数）= 229.89元。
法定节假日加班：如果该劳动者在法定节假日加班一天，那么其应获得的加班费为229.89元 * 3 = 689.67元。
休息日加班：如果该劳动者在休息日加班一天，且不能安排补休，那么其应获得的加班费为229.89元 * 2 = 459.78元。
五、建议与注意事项
保留证据：劳动者在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时证明自己的加班事实。
及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
了解政策：劳动者应了解自己所在地区的具体劳动政策，包括加班费的规定、计算方式等，以便在发生纠纷时能够准确主张自己的权益。
综上所述，节假日加班费的规定并非简单的“3n+1”模式，而是根据具体的节假日类型和加班情况有所不同。如果你对加班费或其他劳动纠纷问题有疑问，可以直接向我咨询。