您好，关于您提出的“我国劳动法规定节假日加班是否是一日三薪”的问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是一个综合性的计算标准，它直接涵盖了劳动者在法定节假日加班当天的全部工资收入，也就是说，法定节假日加班的三倍工资是包含当天工资的。

具体来说，如果劳动者的日常日工资为X元，那么在法定节假日加班时，其应获得的加班工资就是X元乘以3，即3X元。这3X元中已经包含了原本当日的X元工资，所以并不是在原有工资基础上额外增加三倍，而是当天实际获得的工资数额即为日常日工资的三倍。

以五一劳动节为例，法定节假日确定为5月1日当天。如果用人单位安排劳动者在这一天工作，就必须支付不低于劳动者日或小时工资百分之三百的加班工资，且不能用调休来抵销。而对于五一假期其他调休的休息日，如果用人单位安排劳动者工作且不能补休的，则应支付不低于劳动者日或小时工资百分之二百的加班工资。

此外，用人单位必须严格按照法律规定支付法定节假日的加班工资，不得有任何克扣或拖欠行为。如果劳动者发现用人单位未按规定支付法定节假日的加班工资，有权要求用人单位立即补发。如遇用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，我国劳动法确实规定了节假日加班应支付三倍工资，且这三倍工资是包含当天工资的。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并维护自己的合法权益。