结论前置：劳动法规定重大节假日加班工资的三倍是包含当日工资的。也就是说，劳动者在重大节假日加班时，所获得的工资收入是日常日工资标准的三倍，这已经包含了原本当日应得的工资。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是一个综合性的计算标准，它直接涵盖了劳动者在法定节假日加班当天的全部工资收入。

2. 具体计算方法：

   • 法定节假日加班工资并非在原有工资基础上额外增加三倍，而是指当天实际获得的工资数额即为日常日工资的三倍。例如，若劳动者的日常日工资为200元，则在法定节假日加班时，其应获得的加班工资为200元乘以3，即600元，这600元中已经包含了原本当日的200元工资。
   • 计算公式可以表示为：法定节假日加班工资 = 日常日工资 × 3。其中，已经包含了当日正常工资。

3. 用人单位的法律责任与劳动者的权益保护：

   • 用人单位必须严格按照法律规定支付法定节假日的加班工资，不得有任何克扣或拖欠行为。否则，将构成违法行为，劳动者有权要求用人单位立即补发，并可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 劳动者在法定节假日加班时，应确保自己的合法权益不受侵害。如果遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，应及时与用人单位沟通协商，如协商无果，则可以通过法律途径来维护自己的权益。

实例说明： 假设某员工的日工资为300元，若在国庆节（法定节假日）被安排加班一天，则该员工应获得的工资计算如下：

• 正常日工资：300元；
• 法定节假日加班工资（按300%计算）：300元 × 3 = 900元（这900元中已经包含了原本当日的300元工资）。

因此，该员工在国庆节加班一天应获得的工资总额为900元。

总结与建议： 劳动者在重大节假日加班时，应了解自己的法律权益，确保用人单位按照法律规定支付三倍工资。如果遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。