结论前置：在法定节假日，如果劳动者按照用人单位的安排进行工作，其工资报酬应不低于本人日或小时工资的百分之三百，即我们通常所说的“三倍工资”，这里的“三倍”是指正常工资（百分之一百）加上额外的加班工资（百分之二百），合计为百分之三百的工资报酬，并非简单的1+2或1+3的算术叠加理解，而是直接以日常工资为基数乘以3。

详细解释与法律依据：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了法定节假日工资的计算方式，即劳动者在法定节假日加班时，应获得其日常工资三倍的薪酬。

具体计算方式与案例：

• 计算方式：假设劳动者的日工资标准为X元，那么在法定节假日加班时，其应得的工资报酬为3X元。这3X元中，包含了劳动者原本该日应得的工资X元（即“1”的部分，但此处不单独列出，而是直接包含在3X中）以及额外的2X元加班报酬（即“2”的部分，与正常工资相加构成三倍工资）。从整体效果上看，劳动者在法定节假日加班所获得的收入是其平时工资的3倍。

• 案例说明：以员工小李为例，假设其日工资为300元。在国庆节（法定节假日）加班一天的情况下，小李当日应得的工资总额为300元×3=900元。这900元中，既包含了小李原本该日应得的300元工资，也包含了因加班而额外获得的600元加班报酬。

法律背景与建议：

• 法律背景：法定节假日是劳动者休息和放松的时间，也是国家法律规定劳动者应享有的权益。用人单位在法定节假日安排劳动者工作，实际上是对劳动者休息权的侵害。因此，法律通过规定三倍工资的制度，对劳动者的这种额外付出给予补偿，同时也对用人单位形成了一定的经济约束，促使其合理安排工作时间，尊重劳动者的休息权。

• 法律建议：作为劳动者，应了解自身在法定节假日的权益，包括获得三倍工资的权利。如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的工资报酬，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，合理安排工作时间，确保劳动者的休息权得到保障。

可能存在的误区澄清：

有些劳动者可能会误解“三倍工资”为“日常工资加上两倍加班费”，即“1+2”的模式，或者认为是在日常工资的基础上再额外加上三倍的工资，即“1+3”的模式。实际上，这两种理解都是不准确的。根据法律规定，“三倍工资”是指劳动者在法定节假日加班时所获得的薪酬是其日常工资的三倍，即直接以日常工资为基数乘以3，无需进行额外的算术叠加。

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