结论：被迫离职通知寄到单位后，您又去上了2天班，这一行为本身不会直接导致您失去被迫离职的合法性，但可能会对您后续主张被迫离职的经济补偿等产生一定影响，具体影响需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、被迫离职通知的法律效力

被迫离职通知，通常指的是员工因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），而依据《劳动合同法》第三十八条的规定，向用人单位发出的解除劳动合同的通知。这种通知一旦送达用人单位，即产生法律效力，意味着劳动合同自通知到达用人单位之日起解除。

二、继续上班2天的法律性质

1. 不影响被迫离职的合法性：您虽然寄出了被迫离职通知，但又去上了2天班，这一行为并不改变您之前发出被迫离职通知的合法性。只要您发出通知时，用人单位确实存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为，您的被迫离职就是合法的。

2. 可能影响经济补偿的计算：然而，继续上班的这2天可能会对您主张被迫离职的经济补偿产生影响。经济补偿的计算通常基于您在用人单位的工作年限和月工资水平。如果您在发出被迫离职通知后继续上班，这2天的工作时间可能会被计入您的工作年限，从而影响经济补偿的总额。但具体是否计入，以及如何计入，需要依据实际情况和当地劳动法律法规的规定来判断。

三、可能面临的法律后果及建议

1. 与用人单位协商：鉴于您已经发出了被迫离职通知，但又继续上了2天班，建议您与用人单位进行协商，明确双方的权利义务关系。特别是关于经济补偿的计算和支付问题，应达成一致意见并签订书面协议，以避免后续纠纷。

2. 准备相关证据：无论您选择与用人单位协商还是通过法律途径解决纠纷，都需要准备相关证据来支持自己的主张。这些证据包括被迫离职通知、用人单位违法行为的证据（如未支付工资的记录、未缴纳社会保险的证明等）、继续上班的证据（如考勤记录、工作记录等）以及经济补偿的计算依据等。

3. 寻求法律帮助：如果您在与用人单位协商过程中遇到困难或无法达成一致意见，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

进一步思考：在处理此类劳动纠纷时，除了关注法律条款的规定外，还需要考虑实际情况和当地劳动法律法规的特殊性。因此，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。