结论：您在工作5年后于2026年1月被辞退，对于未休的年假，您确实有权要求公司支付2024年和2025年未休年假的工资报酬。

分析如下：

1. 年假的法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

2. 未休年假的工资报酬：

   • 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 在您的情况下，由于您是在2026年1月被辞退，且未提及公司已安排您休2024年和2025年的年假，因此您有权要求公司支付这两年未休年假的工资报酬。

3. 计算未休年假工资报酬：

   • 假设您的日工资为X元，那么对于2024年和2025年每年未休的5天年假，您应获得的工资报酬为：\(5天 \times X元/天 \times 200\% = 10X元\)（因为300%中已包含正常工作期间的工资收入，所以实际额外支付的是200%）。
   • 因此，两年未休年假的总工资报酬为：\(10X元 \times 2 = 20X元\)。

建议与行动：

• 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付您2024年和2025年未休年假的工资报酬。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 保留证据：在申请劳动仲裁前，请确保您已保留好相关证据，如工作证明、未休年假的记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

后续思考：

• 在处理此类问题时，了解并熟悉相关法律法规是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，并在与公司的协商或劳动仲裁中占据有利地位。
• 如果您对法律程序或相关法律法规不太熟悉，可以考虑咨询专业律师（虽然此处我作为律师已经给出了建议，但在实际情况下，如果问题复杂或涉及金额较大，寻求专业律师的帮助仍然是一个明智的选择）。不过，就您目前的问题而言，我已经提供了详细的解答和建议。

希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。