结论前置：签了劳动合同后直接走人（即擅自离职）是不合法且不可取的行为，可能会对个人和用人单位产生一系列不良后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、对个人的影响
工资结算问题：
- 擅自离职可能导致工资无法顺利结算。用人单位可能因员工未办理离职手续而拒绝支付最后一个月的工资或相关福利待遇。若因此引发劳动争议，个人可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这将耗费大量的时间和精力。
社保与公积金处理：
- 擅自离职后，社保和公积金的缴纳可能会中断，影响个人的社保记录和公积金账户余额。在未来需要享受相关待遇时，可能会因缴纳记录不完整而受到影响，如购房贷款、养老金领取等。
法律责任：
- 如果劳动合同中明确规定了违约责任，如服务期未满需支付违约金等，擅自离职的个人可能需要承担这些责任。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这包括招聘费用、培训费用（服务期未届满时）、因工作无法衔接导致的直接经济损失等。
职业形象受损：
- 擅自离职的行为可能对个人的职业形象造成负面影响，影响未来的职业发展。其他用人单位在招聘时可能会对此类行为持谨慎态度，甚至因此拒绝录用。
档案转移问题：
- 擅自离职可能导致个人档案无法及时转移至新的工作单位或人才交流中心，影响档案的保管和利用。在需要档案进行职称评定、政审等场合时，可能会因此遇到麻烦。
二、对用人单位的影响
工作秩序打乱：
- 员工擅自离职会打乱用人单位的工作安排和计划，导致相关工作无法正常进行。这可能影响项目的进度、客户的满意度等。
经济损失：
- 用人单位可能需要为寻找替代人员、培训新员工等付出额外成本。若因员工擅自离职导致业务受损或客户流失，还可能造成更大的经济损失。
管理难度增加：
- 擅自离职的行为可能引发其他员工的效仿心理，增加用人单位的管理难度。这可能导致团队士气低落、工作效率下降等问题。
三、特殊情况下的法律规定
试用期内离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若未提前三天通知而直接离职，同样属于违法解除劳动合同，需承担相应后果。
用人单位存在过错时的离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，在用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形下，劳动者可以解除劳动合同，甚至要求经济补偿。特别是当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。
四、建议措施
提前通知用人单位：
- 劳动者想要解除劳动合同，需提前通知用人单位并遵循相应程序。试用期内需提前三日通知；试用期后则需提前三十日以书面形式通知（或在支付一个月工资后代为通知）。
办理离职手续：
- 与用人单位协商确定离职日期和工作交接事宜。按照公司规定办理工作交接、物品归还、薪资结算等手续。确保社保、公积金等关系能够及时转移接续。
保留证据：
- 在离职过程中，注意保留与用人单位沟通的记录、离职申请、工作交接清单等证据材料。以备不时之需，维护自身合法权益。
总结：签了劳动合同后直接走人是不合法且不可取的行为，可能会对个人和用人单位产生一系列不良后果。因此，建议劳动者在离职前仔细了解相关法律法规，确保自己的权益得到保障的同时，也避免给用人单位造成不必要的麻烦。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。