核心结论：单位发不了工资并不影响劳动者或其家属依法主张丧葬费等权益，但具体处理方式需结合单位性质、劳动关系状态及法律程序综合判断。以下分情况说明：

1. 若单位因经营困难暂时拖欠工资，但未破产或注销

• 丧葬费性质：丧葬费属于社会保险待遇（如工伤保险中的丧葬补助金）或单位福利（如非因工死亡待遇），与工资性质不同，单位不得以“发不了工资”为由拒绝支付。
• 处理方式：
  • 协商：优先与单位沟通，要求按《社会保险法》或单位规章制度支付丧葬费；
  • 投诉：向当地劳动监察大队举报单位拖欠社保待遇或福利的行为；
  • 仲裁/诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁或向法院起诉，要求单位支付丧葬费及可能的经济补偿。

2. 若单位已进入破产清算程序

• 清偿顺序：根据《企业破产法》，职工工资、社保费用、经济补偿金等属于优先清偿的债权，但丧葬费是否纳入优先清偿范围需分情况：
  • 工伤保险待遇：若丧葬费属于工伤保险基金支付范围（如因工死亡），由社保机构直接支付，不受单位破产影响；
  • 非因工死亡待遇：若由单位承担（如未参保或单位福利），需在破产财产中按职工债权顺序清偿，但可能因资金不足无法全额支付。
• 处理方式：
  • 申报债权：向破产管理人申报丧葬费债权，提供劳动关系证明、死亡证明、单位承诺文件等；
  • 参与分配：在破产财产分配中按顺序受偿，但需做好无法全额受偿的心理准备。

3. 若单位恶意拖欠或拒不支付

• 法律责任：单位可能涉嫌违反《劳动法》《劳动合同法》及《社会保险法》，需承担行政处罚（如罚款）或民事赔偿责任。
• 处理方式：
  • 行政投诉：向劳动监察部门投诉，要求责令单位支付；
  • 刑事举报：若单位有能力支付而拒不支付劳动报酬，数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案；
  • 强制执行：通过仲裁或诉讼获得生效文书后，申请法院强制执行单位财产。

4. 特殊情形：单位未参保或未足额参保

• 工伤保险待遇：若因单位未参保导致丧葬费无法由社保支付，单位需承担全部赔偿责任；
• 非因工死亡待遇：若单位未建立相关福利制度，可能需通过协商或诉讼争取补偿，但法律支持力度较弱。

温馨提示：处理此类问题需注意以下证据收集：

1. 劳动关系证明（劳动合同、工资条、社保记录等）；
2. 死亡证明及亲属关系证明；
3. 单位承诺支付丧葬费的书面文件（如有）；
4. 单位经营状况证明（如破产公告、财务报告等）。

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。