降职务并不意味着一定不能降工资，但具体情况需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工的职务与工资之间的对应关系，且约定了降职后工资的调整方式，那么公司按照合同约定降职并降薪是合法的。
- 如果劳动合同中没有明确约定降职后工资的调整方式，或者约定不明确，那么公司单方面降职并降薪可能构成违约，员工有权要求公司按照原工资标准支付工资，或者通过法律途径维护自己的权益。
公司规章制度的规定：
- 如果公司规章制度中明确规定了降职后工资的调整规则，且这些规则不违反法律法规的强制性规定，也不损害员工的合法权益，那么公司按照规章制度降职并降薪是合法的。
- 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，或者规定违反了法律法规的强制性规定，那么公司单方面降职并降薪可能缺乏合法依据，员工有权提出异议。
相关法律法规的适用：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果用人单位单方面变更劳动合同（包括降职降薪），应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面降职降薪，且没有合法依据，那么劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位按照原工资标准支付工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
法律建议：
- 如果你面临降职降薪的情况，首先应当查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于降职降薪的规定。
- 如果认为公司的降职降薪行为缺乏合法依据，或者损害了自己的合法权益，可以与公司进行协商，要求公司按照原工资标准支付工资。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
可能法律后果：
- 如果公司降职降薪行为合法，且员工未能提供充分证据证明公司行为违法，那么员工可能需要接受降职降薪的现实。
- 如果公司降职降薪行为违法，员工通过法律途径维护了自己的权益，那么公司可能需要按照原工资标准支付工资，并可能面临支付经济补偿金或赔偿金的法律责任。
总之，降职务并不意味着一定不能降工资，但具体情况需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。