是的，劳保用品在符合法定情形时是必须发放的。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据角度
根据《中华人民共和国安全生产法》第四十五条规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。这是法律的强制性规定，用人单位必须遵守。
适用范围角度
劳保用品的发放并非适用于所有行业和岗位，而是针对存在职业危害风险的岗位。例如：
- 建筑行业需配备安全帽、安全带；
- 化工行业需配备防毒面具、防护服；
- 机械加工行业需配备防护手套、护目镜等。
若岗位不存在职业危害风险（如普通办公室文员），则无需强制发放劳保用品。
- 责任承担角度
若用人单位未依法发放劳保用品，将面临以下法律后果：
- 行政责任：由安全生产监督管理部门责令限期改正，可处五万元以下罚款；逾期未改正的，处五万元以上二十万元以下罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下罚款；
- 民事责任：若因未发放劳保用品导致员工发生工伤事故，用人单位需承担全部赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金等；
- 刑事责任：若因未发放劳保用品导致重大伤亡事故，相关责任人可能构成《刑法》第一百三十四条规定的“重大责任事故罪”，面临三年以下有期徒刑或者拘役。
- 员工权利角度
员工有权要求用人单位提供符合标准的劳保用品，并有权拒绝在没有劳保用品的情况下从事危险作业。若用人单位拒绝提供，员工可向当地安全生产监督管理部门举报，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
建议：
- 用人单位应定期评估岗位职业危害风险，建立劳保用品发放制度，确保合规；
- 员工若发现用人单位未依法发放劳保用品，应及时主张权利，避免自身权益受损。
如有具体行业或岗位的劳保发放疑问，可进一步向我咨询。