结论：员工是否需要给老板钱以及给多少钱，并非由法律直接规定，而是取决于员工与老板之间的约定、公司规章制度以及当地的风俗习惯等因素。在大多数情况下，员工无需因老板家庭变故而给予金钱支持。
分析说明：
法律层面：
- 从法律角度来看，员工与老板之间主要存在的是劳动关系，这种关系主要受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整。这些法律主要规定了员工的工资、福利、工作时间、休息休假等权益，以及老板应承担的义务和责任。
- 在这些法律中，并没有明确规定员工需要因老板家庭变故（如老板的父亲去世）而给予金钱支持。因此，从法律层面讲，员工没有这样的义务。
约定与规章制度：
- 尽管法律没有明确规定，但员工与老板之间可能存在一些约定或公司规章制度，这些约定或制度可能涉及员工在特定情况下的行为或义务。
- 如果员工与老板之间有明确的约定，或者公司规章制度中有相关规定，那么员工可能需要按照这些约定或制度来行事。然而，这种情况相对较少，且通常不会强制要求员工给予金钱支持。
风俗习惯：
- 在某些地区或文化中，可能存在因他人家庭变故而给予一定金钱或物质支持的风俗习惯。然而，这种风俗习惯并不具有法律约束力，且因地区和文化差异而有所不同。
- 如果员工认为出于人情或道德考虑，想要给予老板一定的支持，那么这是员工个人的选择，而非法律义务。
建议：
- 明确约定：如果员工与老板之间希望就此类情况有明确的约定，建议双方通过书面形式进行明确，以避免未来可能出现的纠纷。
- 尊重个人选择：员工是否给予老板金钱支持，应基于个人意愿和实际情况进行考虑，而非受到外界压力或期望的影响。
- 了解公司文化：如果员工对公司文化或规章制度不太了解，建议向公司人力资源部门或相关负责人咨询，以获取更准确的信息。
特殊情况说明：
- 如果员工与老板之间存在特殊的私人关系（如朋友、亲戚等），那么双方之间的金钱往来可能更多地受到私人关系的影响，而非法律或公司规章制度的约束。在这种情况下，双方应更加谨慎地处理金钱往来，以避免未来可能出现的纠纷。
总之，员工是否需要给老板钱以及给多少钱，并非由法律直接规定。在处理此类问题时，建议员工根据自己的实际情况和与老板之间的关系进行综合考虑，并遵循相关法律法规和公司规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。