结论是：制衣厂老板去世后，工人工资的支付情况需根据具体情况来确定，但一般来说，工人的工资应当得到支付，具体数额则依据实际工作情况和劳动合同来确定。以下是从不同角度的详细分析：
工资支付义务不因老板去世而免除：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（包括制衣厂）有义务按时足额支付劳动者的工资。这一义务并不因用人单位的法定代表人（如老板）的去世而免除。因此，制衣厂老板去世后，工人的工资支付义务仍然存在。
工资支付的具体数额：
- 工资的具体数额通常依据工人与制衣厂签订的劳动合同来确定。劳动合同中会明确约定工人的工资标准、支付方式、支付时间等关键信息。因此，在老板去世后，工人的工资数额应首先参照劳动合同的约定。
- 如果劳动合同中没有明确约定工资数额，或者约定不明确，那么可以根据工人的实际工作情况、行业标准以及当地最低工资标准等因素来综合确定工资数额。
工资支付的来源：
- 在老板去世后，制衣厂的财产（包括银行账户资金、设备、存货等）将作为遗产进行继承。在继承过程中，应优先支付工人的工资等债务。因此，工人有权从制衣厂的遗产中优先获得工资支付。
- 如果制衣厂的遗产不足以支付全部工资，那么工人可能需要与其他债权人一起按照法定顺序参与遗产分配。在这种情况下，工人可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
实际操作建议：
- 收集证据：工人应尽快收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工资数额和工作情况。
- 与继承人协商：工人可以尝试与制衣厂老板的继承人进行协商，要求支付工资。在协商过程中，工人可以出示相关证据来支持自己的主张。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，工人可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求支付工资。在仲裁或诉讼过程中，工人需要提交相关证据来证明自己的权益。
举例说明：
假设某制衣厂工人小张与老板签订了劳动合同，约定月工资为5000元。老板去世后，制衣厂尚有部分存货和银行账户资金作为遗产。小张可以收集劳动合同、工资条等证据，与老板的继承人协商支付工资。如果协商无果，小张可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资5000元（假设为一个月工资）。如果仲裁结果不满意，小张还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
计算公式（以月工资为例）：
- 应支付工资数额 = 劳动合同约定的月工资标准 × 实际工作月数（若未足月则按实际工作天数计算）
- 在本例中，若小张工作了一个月且未支付工资，则应支付工资数额 = 5000元 × 1 = 5000元
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