未成年在工厂上班是不合法的，具体来说，根据我国《禁止使用童工规定》，任何用人单位，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户，都不得招用不满16周岁的未成年人，这一行为被明确界定为使用童工，是违法的。

详细解释如下：

1. 法律定义与保护目的：

   • 《禁止使用童工规定》旨在保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，并维护未成年人的合法权益。

2. 用人单位的责任：

   • 用人单位在招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。
   • 用人单位需妥善保管录用登记和核查材料，以备劳动保障行政部门检查。

3. 违法行为的处罚：

   • 如果用人单位使用童工，将面临劳动保障行政部门的严厉处罚，包括高额罚款（每使用一名童工每月处5000元罚款，在使用有毒物品的作业场所使用童工的，罚款幅度可能更高）。
   • 劳动保障行政部门还会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，并承担所有交通和食宿费用。
   • 如果用人单位逾期不改正，将面临更重的处罚，包括每月处1万元罚款，甚至可能被吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。

4. 监护人的责任：

   • 不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人应保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。
   • 如果监护人允许未成年人被非法招用，将受到所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会的批评教育。

5. 特殊情况：

   • 文艺、体育单位在经未成年人的父母或其他监护人同意的情况下，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，但需保障其身心健康和接受义务教育的权利。
   • 学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。

总结与建议：

• 未成年在工厂上班是违法的，不仅违反了国家法律法规，也损害了未成年人的身心健康和合法权益。
• 用人单位应严格遵守法律法规，不得招用不满16周岁的未成年人。
• 监护人应履行好监护职责，保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。
• 如果发现有人使用童工，任何单位或个人都有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。