农民工在工地突发疾病的赔偿问题，确实需要根据具体情况来细致分析。以下是我为您提供的详细解答：
一、认定为工伤的情况及赔偿
认定情形：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果农民工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡，这种情况是视同工伤的。
- 另外，如果农民工所患的疾病属于《职业病分类和目录》中列出的职业病，并且是因为工作接触有害物质而导致的，那么这种情况也应当被认定为工伤。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：如果农民工因突发疾病死亡，其家属可以获得6个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为丧葬补助金。
- 供养亲属抚恤金：对于无劳动能力的亲属，如配偶、父母、子女等，可以按照职工本人工资的一定比例获得抚恤金。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但总额不得超过职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：如果农民工因突发疾病死亡，其家属可以获得上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍作为一次性工亡补助金。
- 医疗费：如果农民工的疾病被认定为工伤，那么其符合工伤保险诊疗项目目录等标准的医疗费用，将由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，农民工的原工资福利待遇将保持不变，并由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可以延长。
- 伤残待遇：如果农民工因突发疾病导致伤残，那么他将根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金和伤残津贴。
二、未认定为工伤的情况及处理
处理方式：
- 如果农民工的疾病未被认定为工伤，那么他通常无法获得工伤赔偿。
- 但是，如果单位未依法为农民工缴纳医疗保险，导致农民工无法享受医保待遇，那么单位需要在医保报销范围内承担赔偿责任。
维权途径：
- 农民工可以首先尝试与单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
- 如果协商不成，农民工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果对仲裁结果不服，农民工还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、综合考虑与建议
- 农民工在工地突发疾病后，首要任务是尽快明确病因，并判断是否与工作相关。这将有助于确定后续的赔偿路径。
- 对于可能涉及工伤的情况，农民工应及时进行工伤认定申请，并咨询专业律师以确保自己的权益得到充分保护。
- 在处理赔偿问题时，农民工应保留好所有相关证据，如医疗记录、工作合同、工资单等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
综上所述，农民工在工地突发疾病的赔偿问题确实需要根据具体情况来细致分析。无论涉及工伤赔偿还是非工伤赔偿，农民工都应积极维护自己的合法权益，并在必要时寻求法律帮助。