结论：公司不给开支（即拖欠工资）时，员工并非可以马上无条件辞职，但可以根据具体情况选择合法途径维护自身权益，包括辞职并要求经济补偿。

详细分析：

1. 法律对拖欠工资的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…。这意味着，如果公司拖欠工资，员工有权解除劳动合同。

2. 辞职的程序与要求：

   • 虽然法律赋予了员工在拖欠工资情况下的辞职权，但并不意味着员工可以立即无条件辞职。通常，员工应提前通知公司（除非情况紧急，如公司严重违反法律或劳动合同），并尽量通过书面形式（如辞职信）明确表达辞职意愿及原因。
   • 在某些情况下，如果公司拖欠工资的行为已经严重到影响员工的正常生活或工作，员工可能无需提前通知即可立即辞职，但最好还是咨询专业律师以确认具体情况。

3. 经济补偿与赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 如果公司拖欠工资的行为还构成了其他违法行为（如恶意拖欠、拒不支付劳动报酬等），员工还可能有权要求公司支付赔偿金或向相关部门投诉举报。

4. 实际操作建议：

   • 在决定辞职前，员工应尽量收集并保存好与公司拖欠工资相关的证据（如工资条、银行转账记录、同事证言等）。
   • 员工可以先尝试与公司协商解决拖欠工资问题，如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。
   • 在辞职过程中，员工应确保自己的行为符合法律法规的规定，避免因不当行为而损害自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果你正面临公司拖欠工资的情况，建议先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。
• 如果协商无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁以维护自身权益。
• 在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。