结论：单位在周六日安排加班，若未安排补休，应按照不低于工资的百分之二百支付加班费，而非1.5倍。您可以要求单位按照法律规定支付相应的加班费作为补偿。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果单位在周六日安排您加班，并且没有安排补休，那么单位应当支付您不低于正常工资两倍的加班费。

2. 加班费计算：

   • 假设您的日工资为X元，那么周六日加班一天的加班费应为2X元。如果单位只支付了1.5X元，那么单位就未按照法律规定支付加班费，您有权要求单位补足差额。
   • 计算公式：周六日加班费 = 日工资 × 2 - 已支付加班费（若已支付部分不足两倍日工资）。例如，若日工资为200元，周六日加班一天应得400元，若单位只支付了300元，则您可要求单位再支付100元。

3. 维权途径：

   • 如果单位拒绝支付或未足额支付加班费，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
   • 在协商过程中，您可以明确向单位指出其违法行为，并要求单位按照法律规定支付加班费。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好相关的证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也需要了解自己的权益和义务，确保在维权过程中不违反法律规定。

建议：

• 首先，您可以与单位进行沟通，明确指出单位在周六日安排加班应支付的加班费标准，并要求单位按照法律规定支付。
• 如果单位拒绝支付或未足额支付，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。